パワーソリューションズ（4450）・リスク再掲
優秀な人材の確保・育成・流出
FY2019に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク709社が書いているテーマ・逆風727社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの727件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「しかしながら、優秀な人材の採用・確保及び教育・育成が計画通りに進まない場合や、優秀な人材が社外流出した場合には、事業規模拡大の制約、顧客に提供するサービスの質の低下、それに起因する競争力の低下等により、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用媒体・積極採用、働きやすい環境、評価・報酬制度、開発技術・SaaS技術教育による人材確保・育成を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「しかしながら、優秀な人材の採用・確保及び教育・育成が計画通りに進まない場合や、優秀な人材が社外流出した場合には、事業規模拡大の制約、顧客に提供するサービスの質の低下、それに起因する競争力の低下等により、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用活動、成長機会の提供、働きやすい環境整備、企業内大学・研修による人材確保と育成を継続する一方、人材不足や流出を業績リスクとして記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「例えば当社ではUiPath社の製品を活用できるRPA技術者を積極的に育成するためにUiPathアカデミートレーニング及びUiPathアカデミー RPAディベロッパー認定資格など、修了・資格保有者を2021年12月末現在に72名とするなど、重点分野を定め戦略的に人材の確保と育成を図っています。」
採用・教育研修を継続し、2021年12月末時点のUiPath関連修了・資格保有者72名を重点分野の人材育成実績として記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「しかしながら、優秀な人材の採用・確保及び教育・育成が計画通りに進まない場合や、優秀な人材が社外流出した場合には、事業規模拡大の制約、顧客に提供するサービスの質の低下、それに起因する競争力の低下等により、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な人材の採用・育成・流出およびビジネスパートナーの人材確保をリスクとして引き続き記載し、RPA人材の育成実績も示している。 - FY2019初出有価証券報告書
「しかしながら、優秀な人材の採用・確保及び教育・育成が計画通りに進まない場合や、優秀な人材が社外流出した場合には、事業規模拡大の制約、顧客に提供するサービスの質の低下、それに起因する競争力の低下等により、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な人材の採用・育成の遅れや社外流出、ビジネスパートナーの人材不足が事業拡大やサービス品質を制約する可能性を記載している。