読む価値
50定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
5
名（取締役候補者）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2023年2月14日着任する人
1件就任予定日2023年3月30日開催予定の定時株主総会決議後。代表取締役については同日開催予定の臨時取締役会で正式選任予定。執行役員についても同日開催予定の臨時取締役会で正式選任予定。
高森 要
前職個人事業主（2022年8月に株式会社野村総合研究所を退職。NRIワークプレイスサービス株式会社取締役退任含む）
新役職取締役、常務執行役員（取締役）、M&A・アライアンス推進担当、R&D推進担当
生年月日 1965年5月2日
異動後の取締役5名
株主総会の承認要する。2023年3月30日開催予定の定時株主総会における取締役候補者の選任議案。株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
選任の理由
グループシェアードサービス（特にグループITなどSaaSプロダクトの導入）の開発・運営の実績が豊富で専門的知見を有しており、その豊富な見識による助言・提言を当社が中期経営計画で掲げているM&A・アライアンス並びにR&Dの推進に最大限に活用するため。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2023年2月14日 |
| 就任予定日 | 2023年3月30日開催予定の定時株主総会決議後。代表取締役については同日開催予定の臨時取締役会で正式選任予定。執行役員についても同日開催予定の臨時取締役会で正式選任予定。 |
| 新任者の氏名 | 高森 要 |
| 新任者の新役職 | 取締役、常務執行役員（取締役）、M&A・アライアンス推進担当、R&D推進担当 |
| 新任者の前職 | 個人事業主（2022年8月に株式会社野村総合研究所を退職。NRIワークプレイスサービス株式会社取締役退任含む） |
| 新任者の生年月日 | 1965年5月2日 |
| 選任の理由 | グループシェアードサービス（特にグループITなどSaaSプロダクトの導入）の開発・運営の実績が豊富で専門的知見を有しており、その豊富な見識による助言・提言を当社が中期経営計画で掲げているM&A・アライアンス並びにR&Dの推進に最大限に活用するため。 |
| 異動後の取締役の人数 | 5名、社外取締役の人数は非開示 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2023年3月30日開催予定の定時株主総会における取締役候補者の選任議案。 |
この書類が述べていない項目（12件）
退任日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無異動の理由独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。高森要氏について、グループシェアードサービス、特にグループITなどSaaSプロダクトの導入に関する豊富な開発・運営実績と専門的知見を評価し、中期経営計画で掲げるM&A・アライアンスおよびR&Dの推進に活用するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。