kubell（4448）・目標実績値開示
D&I研修・組織多様性・育休取得率の目標
FY2022に初出。。直近の記載はFY2023。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに40社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023実績値開示有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（%） 14.6 男性労働者の育児休業取得率（%） 50.0」
D&I関連の目標に対する現時点の実績として、管理職に占める女性労働者の割合14.6％、男性労働者の育児休業取得率50.0％、賃金差異等を開示している。 - FY2022初出有価証券報告書
「D&I研修受講率： 100％維持（対象：連結） 2. 従業員意識調査「私たちの組織は、多様な属性・価値観を持つ人材を受け入れ、組織力につなげていると思う」等への肯定的回答率：90％ 3. 男女別の育休取得率： 男性 100％、女性 100％」
D&I研修受講率100％の維持、従業員意識調査の肯定的回答率90％、男女別育休取得率100％を掲げている。