ピー・ビーシステムズ（4447）・目標実績値更新と指標ごとの変動
人的資本・多様な働き方に関する指標と目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援531社が書いているテーマ・逆風1社・追い風547社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに42社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの550件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025実績値更新と指標ごとの変動有価証券報告書
「エンジニア、セールスエンジニア数 100名 53名／テレワーク可能な社員の比率 100.0％ 100.0％／女性社員の比率 50.0％ 27.4％／男性社員の育児休業取得率 100.0％ 200.0％」
2025年9月期実績として、エンジニア・セールスエンジニア数は53名へ増加し、テレワーク可能社員比率は100％を維持した。女性社員比率は27.4％、男性社員の育児休業取得率は200％となった。 - FY2024実績値更新と一部指標低下有価証券報告書
「エンジニア、セールスエンジニア数 100名 44名／テレワーク可能な社員の比率 100.0％ 100.0％／女性社員の比率 50.0％ 29.2％／男性社員の育児休業取得率 100.0％ 50.0％」
人的資本指標の実績を2024年9月期に更新した。エンジニア・セールスエンジニア数は44名へ増加した一方、女性社員比率は29.2％、男性社員の育児休業取得率は50.0％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標及び目標 売上総利益率が25%以上の高付加価値製商品の売上高 1,000百万円 535百万円／エンジニア、セールスエンジニア数 100名 36名／テレワーク可能な社員の比率 100.0％ 100.0％／女性社員の比率 50.0％ 29.6％／男性社員の育児休業取得率 100.0％ 100.0％」
サステナビリティ開示の中で、技術人財数、テレワーク、女性社員比率、男性育児休業取得率について目標と2023年9月期実績を初めて体系的に示した。