Link−Uグループ（4446）・リスク再掲
小規模組織と管理体制の拡大遅延
FY2019に初出。7回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
7記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業容拡大に伴う組織・内部管理体制の整備300社が書いているテーマ・逆風310社・追い風1社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに125社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの311件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループ組織は、従業員数が2025年７月31日現在で193名（臨時従業員を除く。）と規模が小さく」
従業員数は192名から193名へ増加したが、会社はなお小規模組織として管理・業務執行体制の拡大遅延リスクを記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループ組織は、従業員数が2024年７月31日現在で192名（臨時従業員を除く。）と規模が小さく、現在の社内管理体制や業務執行体制もこの規模に応じたものとなっております。」
従業員数は136名から192名へ増加したが、会社はなお小規模組織として管理・業務執行体制の拡大遅延リスクを記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループ組織は、従業員数が2023年７月31日現在で136名（臨時従業員を除く。）と規模が小さく、現在の社内管理体制や業務執行体制もこの規模に応じたものとなっております。」
従業員数は109名から136名へ増加したが、会社はなお小規模組織として管理体制拡大の遅延リスクを記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループ組織は、従業員数が2022年７月31日現在で109名（臨時従業員を除く。）と規模が小さく、現在の社内管理体制もこの規模に応じたものとなっております。」
従業員数は83名から109名へ増加したが、会社はなお小規模組織として管理体制拡大の遅延リスクを記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループ組織は、従業員数が2021年７月31日現在で83名（臨時従業員を除く。）と規模が小さく、現在の社内管理体制もこの規模に応じたものとなっております。」
従業員数は83名へ増加したが、会社はなお小規模組織として、採用・育成や管理体制強化が遅れるリスクを記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社組織は、従業員数が2020年７月31日現在で58名（臨時従業員を除く。）と規模が小さく、現在の社内管理体制もこの規模に応じたものとなっております。」
従業員数は45名から58名に増加したが、会社はなお小規模組織として管理体制拡大の遅延リスクを記載している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社組織は、従業員数が2019年７月31日現在で45名（臨時従業員を除く。）と規模が小さく、現在の社内管理体制もこの規模に応じたものとなっております。」
採用・育成や管理体制の強化が順調に進まない場合の事業拡大への影響を挙げている。