Link−Uグループ（4446）・リスク再掲
サーバーエンジニア等の人材不足
FY2019に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
7記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「高度な技術を有する人材やグローバル人材など、ダイバーシティに富む人材確保が極めて重要となります。」
高度な技術人材、グローバル人材及び多様な人材の確保・定着を重要課題とするリスク認識を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループが成長、拡大するうえで、高度な技術を有する人材やグローバル人材など、ダイバーシティに富む人材確保が極めて重要となります。」
高度な技術人材、グローバル人材及び多様な人材の確保・定着を重要課題とするリスク認識を継続している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「当社グループが成長、拡大するうえで、高度な技術を有する人材やグローバル人材など、ダイバーシティに富む人材確保が極めて重要となります。」
従来のサーバーエンジニア中心の人材不足リスクから、高度な技術人材、グローバル人材及び多様な人材の確保・定着へ対象を広げている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループは当該分野でのスキル・経験を有する技術者の採用拡大を予定しており、今後も中途採用・新卒採用をあわせ優秀な人材の確保を進めていく方針ですが、いずれも継続的な人材の確保を保証するものではありません。」
サーバーエンジニア等の人材確保リスクと、中途・新卒採用による対応方針を再掲している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループは当該分野でのスキル・経験を有する技術者の採用拡大を予定しており、今後も中途採用・新卒採用をあわせ優秀な人材の確保を進めていく方針ですが、いずれも継続的な人材の確保を保証するものではありません。」
サーバーエンジニア等の人材確保リスクと、中途・新卒採用による対応方針を再掲している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社は当該分野でのスキル・経験を有する技術者の採用拡大を予定しており、今後も中途採用・新卒採用をあわせ優秀な人材の確保を進めてゆく方針ですが、いずれも継続的な人材の確保を保証するものではありません。」
サーバーエンジニア等の人材不足リスクと、中途・新卒採用による確保方針を再掲している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社が成長、拡大するうえでサーバーエンジニアリングに長けた知識と経験を有する人材の確保が極めて重要となります。」
適切な人材を十分に確保できない場合、事業拡大に制約を受ける可能性を記載している。