読む価値
46定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年7月22日着任する人
9件就任予定日2026年8月1日付
退任する人
5件「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
異動の理由
次期中期経営計画を見据えたグループ経営体制の強化を目的とするもの
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年7月22日 |
| 就任予定日 | 2026年8月1日付 |
| 新任者の氏名 | 齊藤 圭、盛貴 武志、東 宏展、松原 裕樹、田中 伸忠、盛貴 武志、内藤 大貴、土屋 達示、中田 雄太 |
| 新任者の新役職 | 執行役員、執行役員、執行役員、代表取締役 CEO、取締役、取締役、取締役（非常勤）、執行役員 CTO、執行役員 CDO |
| 新任者の前職 | 非開示、非開示、非開示、非開示、執行役員、非開示、非開示、取締役 CTO、非開示 |
| 退任者の氏名 | 中田 雄太、大串 拓也、山田 剛史、土屋 達示、松原 裕樹 |
| 退任者の旧役職 | 執行役員 グループ CDO、代表取締役 CEO、取締役 CAIO、取締役 CTO、取締役 |
| 退任者の新役職 | 非開示、執行役員、非開示、執行役員 CTO、非開示 |
| 異動の理由 | 次期中期経営計画を見据えたグループ経営体制の強化を目的とするもの |
この書類が述べていない項目（12件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。次期中期経営計画を見据えたグループ経営体制の強化を目的とするもの。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。