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断定的
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全社員デジタル人材化プロジェクト
適用分野（この発表が対象とする用途）
全社員のIT・デジタルリテラシー教育、各担当業務、業務効率化、新規サービス開発、経営幹部人材育成
提供開始日2024年2月6日（開始済み）
受賞名・認証名
ITパスポート試験（合格相当以上を目標）
拠点（この発表が示した場所）
全社員、社員数146名（グループ連結、アルバイト・パート含む）
業績への影響
業績向上につなげることを目的としているが、具体的な影響額は示されていない
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 全社員デジタル人材化プロジェクト |
| 提供開始日 | 2024年2月6日（開始済み） |
| 適用分野 | 全社員のIT・デジタルリテラシー教育、各担当業務、業務効率化、新規サービス開発、経営幹部人材育成 |
| 受賞名・認証名 | ITパスポート試験（合格相当以上を目標） |
| 拠点の規模 | 全社員、社員数146名（グループ連結、アルバイト・パート含む） |
| 業績への影響 | 業績向上につなげることを目的としているが、具体的な影響額は示されていない |
この書類が述べていない項目（12件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地定量的な効果利用実績出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。進化し続けるテクノロジーやDXに対応するスキルを全社員が身につけ、業務レベルの向上・効率化、新規サービス開発、デジタル領域での競争力強化、将来の経営幹部人材の育成につなげるため。2024年9月期の重点施策「人材の質と量の強化」の一環として実施する。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。