読む価値
25軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2023年1月16日着任する人
1件就任予定日2023年1月17日付
舟橋 恵
新役職管理部 部長
異動の理由
役割を分担し、専門性を高め、業務遂行能力向上を図ることを目的とする。また、従前の管理部が担当していた広報・IR、採用、M&A等の業務を経営企画部に移管することにより、各業務の実現可能性を高める。
組織変更の内容
従来の管理部を分割し、経営企画部を新設。管理部は総務、人事（採用を除く）、法務、財務、会計、内部監査等を担当し、経営企画部は広報・IR、採用、M&A等を担当する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2023年1月16日 |
| 就任予定日 | 2023年1月17日付 |
| 新任者の氏名 | 舟橋 恵 |
| 新任者の新役職 | 管理部 部長 |
| 異動の理由 | 役割を分担し、専門性を高め、業務遂行能力向上を図ることを目的とする。また、従前の管理部が担当していた広報・IR、採用、M&A等の業務を経営企画部に移管することにより、各業務の実現可能性を高める。 |
| 組織変更の内容 | 従来の管理部を分割し、経営企画部を新設。管理部は総務、人事（採用を除く）、法務、財務、会計、内部監査等を担当し、経営企画部は広報・IR、採用、M&A等を担当する。 |
この書類が述べていない項目（15件）
退任日新任者の前職新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。役割を分担し、専門性を高め、業務遂行能力向上を図るため。また、広報・IR、採用、M&A等の業務を経営企画部に移管することにより、各業務の実現可能性を高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。