インフォネットグループ（4444）・施策人事評価・キャリア制度の具体化
優秀な開発・営業人材の採用と育成
FY2019に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
8年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人事評価・キャリア制度の具体化有価証券報告書
「従業員の評価は、期初に設定する「ＯＫＲ（目標と成果指標）」に基づく業績評価と、「コンピテンシー（高業績に繋がる行動）」の遂行度評価の２軸で行っております。」
開発・営業人材の採用・育成方針に加え、1～8等級の等級制度、マネジメント・プロフェッショナルの二つのキャリアコース、OKRとコンピテンシーによる評価、給与への反映方法を具体的に開示している。 - 2026-05-15前進決算説明資料
「全領域AI活用で生産拡大、ハイブリッド人材の育成や成⾧事業への人員シフトを推進。」
人材施策を、採用・育成一般から、ハイブリッド人材の育成と成長事業への人員シフトへ具体化している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「優れたＣＭＳプロダクト及びＡＩ等の新規プロダクトを作り運用販売していくためには、継続的に幅広く優秀な開発及び営業の人材を採用し続けることが重要であると考えております。」
CMS・AIのプロダクト開発・販売を支える開発及び営業人材の継続採用と育成を重要課題として再確認している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「継続的に幅広く優秀な開発及び営業の人材を採用し続けることが重要であると考えております。」
開発・営業人材の継続採用と育成を重要課題として再確認している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「継続的に幅広く優秀な開発及び営業の人材を採用し続けることが重要であると考えております。」
開発・営業人材の継続採用と育成を重要課題として再掲している。 - FY2019初出有価証券報告書
「継続的に幅広く優秀な開発及び営業の人材を採用し続けることが重要であると考えております。」
CMSメーカーとWEBインテグレーション事業者の双方を支える人材の採用・育成を重視している。