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会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年5月29日着任する人
2件就任予定日2026年6月29日（第24回定時株主総会終結後）。定時株主総会での承認を条件とする
江村 真人
前職取締役会長
新役職代表取締役会長
生年月日 1971年9月12日入社年 2017年所有株式数 10,500株（基準日 非開示）
東間 大
前職非開示
新役職代表取締役社長
生年月日 1967年7月31日入社年 2017年所有株式数 10,500株（基準日 非開示）
退任する人
1件退任日2026年6月29日
古宿 智異動先あり
旧役職代表取締役社長／HRコミュニケーション部・Webコミュニケーション部・事業開発部 管掌
新役職ＣＯＯ（最高執行責任者）
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
任期満了
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役は退任するが、引き続きＣＯＯとして業務執行を担う予定
株主総会の承認第24回定時株主総会での取締役の異動に関する承認。開催予定日：2026年6月29日
異動の理由
既存事業の強化に加え、SaaSビジネスの拡大、サービス連携の強化、新規分野への展開、M&A等を通じた成長戦略を推進している。これらを実現するため、持株会社体制への移行を予定しており、グループ経営機能の強化及び各事業会社における迅速な意思決定体制の構築を進めるため
組織変更の内容
持株会社体制への移行を予定
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年5月29日 |
| 就任予定日 | 2026年6月29日（第24回定時株主総会終結後）。定時株主総会での承認を条件とする |
| 退任日 | 2026年6月29日 |
| 新任者の氏名 | 江村 真人、東間 大 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役会長、代表取締役社長 |
| 新任者の前職 | 取締役会長、非開示 |
| 新任者の生年月日 | 1971年9月12日、1967年7月31日 |
| 新任者の入社年 | 2017年、2017年 |
| 新任者の所有株式数 | 10,500株（基準日 非開示）、10,500株（基準日 非開示） |
| 退任者の氏名 | 古宿 智 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長／HRコミュニケーション部・Webコミュニケーション部・事業開発部 管掌 |
| 退任者の新役職 | ＣＯＯ（最高執行責任者） |
| 退任理由 | 任期満了 |
| 続投の有無 | 取締役は退任するが、引き続きＣＯＯとして業務執行を担う予定 |
| 異動の理由 | 既存事業の強化に加え、SaaSビジネスの拡大、サービス連携の強化、新規分野への展開、M&A等を通じた成長戦略を推進している。これらを実現するため、持株会社体制への移行を予定しており、グループ経営機能の強化及び各事業会社における迅速な意思決定体制の構築を進めるため |
| 組織変更の内容 | 持株会社体制への移行を予定 |
| 株主総会の承認を要するか | 第24回定時株主総会での取締役の異動に関する承認。開催予定日：2026年6月29日 |
この書類が述べていない項目（4件）
選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。任期満了に伴う古宿智氏の退任に加え、持株会社体制への移行、グループ経営機能の強化、各事業会社における迅速な意思決定体制の構築、SaaSビジネスの拡大や新規分野への展開、M&A等の成長戦略を進めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。