読む価値
48定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年5月27日着任する人
1件就任予定日2025年6月27日（第23回定時株主総会終結後）。2025年6月27日開催予定の第23回定時株主総会での承認を条件とする
古宿 智
前職取締役執行役員 メディアプロデュース部/カスタマーエクスペリエンス部/事業開発部管掌（現任）
新役職代表取締役社長
生年月日 1976年1月14日入社年 2020年所有株式数 －株（基準日 非開示）
退任する人
1件退任日2025年6月27日
日下部 拓也退任
旧役職代表取締役社長執行役員
退任理由
任期満了に伴い退任
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会に残る旨の記載なし
株主総会の承認要する。第23回定時株主総会での承認。開催予定日：2025年6月27日株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
現状の経営基盤のもと、今後は中長期的な成長戦略の一環として、新規事業・サービスおよび製品の開発・推進をより一層加速していく所存であり、当社の事業開発領域を牽引してきた古宿智氏を新たな代表取締役社長に選任することで、引き続きさらなる企業価値の向上を目指してまいります。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年5月27日 |
| 就任予定日 | 2025年6月27日（第23回定時株主総会終結後）。2025年6月27日開催予定の第23回定時株主総会での承認を条件とする |
| 退任日 | 2025年6月27日 |
| 新任者の氏名 | 古宿 智 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 |
| 新任者の前職 | 取締役執行役員 メディアプロデュース部/カスタマーエクスペリエンス部/事業開発部管掌（現任） |
| 新任者の生年月日 | 1976年1月14日 |
| 新任者の入社年 | 2020年 |
| 新任者の所有株式数 | －株（基準日 非開示） |
| 退任者の氏名 | 日下部 拓也 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長執行役員 |
| 退任理由 | 任期満了に伴い退任 |
| 続投の有無 | 取締役会に残る旨の記載なし |
| 異動の理由 | 現状の経営基盤のもと、今後は中長期的な成長戦略の一環として、新規事業・サービスおよび製品の開発・推進をより一層加速していく所存であり、当社の事業開発領域を牽引してきた古宿智氏を新たな代表取締役社長に選任することで、引き続きさらなる企業価値の向上を目指してまいります。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。第23回定時株主総会での承認。開催予定日：2025年6月27日 |
この書類が述べていない項目（6件）
退任者の新役職選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。日下部拓也氏は任期満了に伴い退任する。中長期的な成長戦略の一環として新規事業・サービスおよび製品の開発・推進を加速するため、事業開発領域を牽引してきた古宿智氏を新たな代表取締役社長に選任し、さらなる企業価値の向上を目指す。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。