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会社の説明から読み取った方向です。規模
50
奨励金（％）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。決めたことと、その中身
従業員持株会制度の拡充
決定2023年10月16日
実施2023年11月1日（予定）
今後2023年11月1日より制度を拡充する。
数量・規模奨励金：現行10％から50％へ増額
理由
従業員の株式取得を容易にし、帰属意識と経営参画意識を高めること。株主と同じ目線で中長期的な企業価値向上を目指すこと。従業員の資産形成を支援し、エンゲージメント向上と生産性向上を図ること。安定的な株式購入需要を確保し、出来高の増加と株式市場での流動性向上を図ること。
業績への影響
従業員のエンゲージメント向上、生産性向上、株式購入需要の安定確保および流動性向上を図るとしているが、業績・財務への具体的な影響額は非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 従業員持株会制度の拡充 |
| 決定日 | 2023年10月16日 |
| 実施日 | 2023年11月1日（予定） |
| 数量・規模 | 奨励金：現行10％から50％へ増額 |
| 業績への影響 | 従業員のエンゲージメント向上、生産性向上、株式購入需要の安定確保および流動性向上を図るとしているが、業績・財務への具体的な影響額は非開示 |
| 理由 | 従業員の株式取得を容易にし、帰属意識と経営参画意識を高めること。株主と同じ目線で中長期的な企業価値向上を目指すこと。従業員の資産形成を支援し、エンゲージメント向上と生産性向上を図ること。安定的な株式購入需要を確保し、出来高の増加と株式市場での流動性向上を図ること。 |
| 今後の予定 | 2023年11月1日より制度を拡充する。 |
この書類が述べていない項目（5件）
決定機関対象期間金額根拠となる規則関連する過去の開示
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員の株式取得を容易にし、帰属意識・経営参画意識を高めるため。従業員と株主が同じ目線で中長期的な企業価値向上を目指し、従業員の資産形成、エンゲージメント、生産性、株式の流動性向上につなげるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。