Sansan（4443）・リスク再定義
人材不足・営業人員流出による成長制約リスク
FY2020に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク711社が書いているテーマ・逆風729社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの729件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「・優秀な人材の不足 ・営業人材の確保遅延や流出 ・ハラスメントや多様性への配慮不十分による生産性低下及び流出」
人材不足・営業人員流出リスクに加え、ハラスメントや多様性への配慮不足による生産性低下・人材流出が明示された。また、AI活用による生産性向上が対応策として記載された。 - FY2023再掲有価証券報告書
「・優秀な人材の不足 ・Sansan／Bill One事業の営業人材の確保遅延や流出 ・積極的な人材採用 ・社内育成等による体制強化 ・労働環境の整備」
優秀な人材及びSansan／Bill One事業の営業人材の不足・流出リスクを継続し、採用、社内育成及び労働環境整備を対応策としている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「また、Sansan／Bill One事業においては、今後の事業拡大に向け、特に営業人員の確保が必要となりますが、採用が計画通り進まなかった場合、あるいは営業人員の流出が生じた場合には、事業拡大の制約となり、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用拡大を進める一方、営業人員の確保遅延・流出を成長制約リスクとして継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「しかし、適切な人材を十分に確保できず、あるいは在職中の従業員が退職等をした場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。また、Sansan事業においては、今後の事業拡大に向け、特に営業人員の確保が必要となりますが、採用が計画通り進まなかった場合、あるいは営業人員の流出が生じた場合には、事業拡大の制約となり、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材採用・育成を課題とする一方、確保不足や退職、営業人員の採用遅延・流出を成長制約リスクとして記載している。