読む価値
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中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
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%書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
報酬・インセンティブ目的の新株予約権（株価条件付ストックオプション）の発行
発行・処分する株式数
当社普通株式655,900株（新株予約権6,559個、1個当たり100株）
割当予定先
区分 当社及び当社子会社の従業員 / 人数 139名 / 新株予約権数 6,559個
新株予約権1個当たり無償
発行済株式総数
最大で0.52%程度（2022年5月期末時点の発行済株式総数比）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
新株予約権の条件
行使価額
当初行使価額は1株当たり1,021円。株式分割・株式併合、時価を下回る価額での新株発行・自己株式処分、組織再編等に伴う修正条項あり。修正の下限は非開示。
行使期間
開始日 2024年7月15日 / 終了日 2032年7月14日（最終日が銀行営業日でない場合はその前銀行営業日）
新株予約権の個数
発行総数6,559個。未行使残の個数は非開示。
無償取得の事由
組織再編等について株主総会の承認等がなされた場合、または新株予約権者が権利行使前に行使条件により行使できなくなった場合。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限の解除条件
株価条件として、権利行使期間終了日までの特定の日に東京証券取引所における当社普通株式の終値株価が2,344円を超過すること。行使時点で当社または当社子会社の取締役、監査役または従業員の地位を保有していること。ただし、任期満了による退任、定年退職その他正当な理由について取締役会の承認がある場合を除く。
対象者の区分と人数
当社及び当社子会社の従業員139名、6,559個
割当予定先の保有方針
譲渡による新株予約権の取得には当社取締役会の承認が必要。
業績への影響
付与から権利行使までの間、会計上、毎年、株式報酬費用が計上される。権利行使条件が達成されない場合は株式が発行されずに失効し、計上された株式報酬費用が戻される。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 報酬・インセンティブ目的の新株予約権（株価条件付ストックオプション）の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式655,900株（新株予約権6,559個、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権1個当たり無償 |
| 割当予定先 | 区分 当社及び当社子会社の従業員 / 人数 139名 / 新株予約権数 6,559個 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡による新株予約権の取得には当社取締役会の承認が必要。 |
| 希薄化率 | 最大で0.52%程度（2022年5月期末時点の発行済株式総数比） |
| 行使価額 | 当初行使価額は1株当たり1,021円。株式分割・株式併合、時価を下回る価額での新株発行・自己株式処分、組織再編等に伴う修正条項あり。修正の下限は非開示。 |
| 行使期間 | 開始日 2024年7月15日 / 終了日 2032年7月14日（最終日が銀行営業日でない場合はその前銀行営業日） |
| 新株予約権の個数 | 発行総数6,559個。未行使残の個数は非開示。 |
| 譲渡制限の解除条件 | 株価条件として、権利行使期間終了日までの特定の日に東京証券取引所における当社普通株式の終値株価が2,344円を超過すること。行使時点で当社または当社子会社の取締役、監査役または従業員の地位を保有していること。ただし、任期満了による退任、定年退職その他正当な理由について取締役会の承認がある場合を除く。 |
| 無償取得の事由 | 組織再編等について株主総会の承認等がなされた場合、または新株予約権者が権利行使前に行使条件により行使できなくなった場合。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社及び当社子会社の従業員139名、6,559個 |
| 業績への影響 | 付与から権利行使までの間、会計上、毎年、株式報酬費用が計上される。権利行使条件が達成されない場合は株式が発行されずに失効し、計上された株式報酬費用が戻される。 |
この書類が述べていない項目（15件）
発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日発行済株式総数払込金額の算定根拠譲渡制限期間株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的な株主価値・企業価値の向上に向けて従業員のインセンティブを高め、株主との価値共有を図るため。株価条件が達成されることは株主価値・企業価値の向上に資し、既存株主の利益にも貢献できると会社は説明している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。