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50
月額拠出額2万円までの奨励金付与率（％）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
人的資本投資、従業員持株会制度
提供開始日2026年2月分の拠出より適用（予定）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
奨励金付与率を一律10％から、月額拠出額2万円までは50％、2万円を超える分は10％へ変更
相手先と当社の関係
トビラシステムズ4441
当社との関係
従業員持株会を通じた従業員との制度上の関係
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 当社との関係 | 従業員持株会を通じた従業員との制度上の関係 |
| 提供開始日 | 2026年2月分の拠出より適用（予定） |
| 適用分野 | 人的資本投資、従業員持株会制度 |
| 定量的な効果 | 奨励金付与率を一律10％から、月額拠出額2万円までは50％、2万円を超える分は10％へ変更 |
この書類が述べていない項目（14件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員の中長期的な企業価値向上に対する意識を醸成し、人的資本投資の一環として、株主と株価変動に伴うメリット・リスクを共有することで、業績および株価に対する当事者意識とコミットメントを高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。