ヴィッツ（4440）・施策再掲
改定コーポレートガバナンス・コードへの対応
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
改訂コーポレートガバナンス・コードへの対応4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「さらに、2021年に改定されたコーポレートガバナンスコードに対応するために、取締役会が備えるべきスキルと各取締役のスキルとの対応関係の公表、独立社外役員比率の向上、多様性を確保した女性、外国人、中途採用者の登用、サスティナビリティへの取り組みなどに対処し、健全で成長力のある経営を目指してまいります。」
改定コーポレートガバナンス・コードへの対応として、取締役会のスキル対応関係、独立社外役員比率、多様性及びサステナビリティを課題とする方針を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「さらに、2021年に改定されたコーポレートガバナンスコードに対応するために、取締役会が備えるべきスキルと各取締役のスキルとの対応関係の公表、独立社外役員比率の向上、多様性を確保した女性、外国人、中途採用者の登用、サスティナビリティへの取り組みなどに対処し、健全で成長力のある経営を目指してまいります。」
改定コーポレートガバナンス・コードへの対応として、スキル対応関係の公表、独立社外役員比率、多様性及びサステナビリティを引き続き課題として掲げている。 - FY2021初出有価証券報告書
「さらに、2021年に改定されたコーポレートガバナンスコードに対応するために、スキル組み合わせに配慮した独立社外役員比率、多様性を確保した中核・取締役の登用、サスティナビリティへの取り組みなどに対処し、健全で成長力のある経営を目指してまいります。」
改定コードへの対応として、独立社外役員の構成、多様性を確保した登用及びサステナビリティへの取組みを課題として初めて具体的に列挙している。