人材不足・退職のリスク
FY2018に初出。7回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
- FY2025再掲有価証券報告書
「しかし、適切な人材を十分に確保できず、あるいは在職中の従業員が退職するなどして、十分な人材リソースを確保することができない場合には、当社グループの業績又は将来的な事業計画に影響を及ぼす可能性があります。」
採用活動の強化、スタッフのスキル向上、外部パートナーの開拓・育成を行う一方、人材不足・退職リスクを継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「しかし、適切な人材を十分に確保できず、あるいは在職中の従業員が退職するなどして、十分な人材リソースを確保することができない場合には、当社グループの業績又は将来的な事業計画に影響を及ぼす可能性があります。」
採用活動の強化、スタッフのスキル向上、外部パートナーの開拓・育成を行う一方、人材不足・退職により業績や事業計画に影響するリスクを継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「しかし、適切な人材を十分に確保できず、あるいは在職中の従業員が退職するなどして、十分な人材リソースを確保することができない場合には、当社の業績又は将来的な事業計画に影響を及ぼす可能性があります。」
採用活動の強化、スタッフのスキル向上、外部パートナーの開拓・育成等を行う一方、人材不足・退職リスクを継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「しかし、適切な人材を十分に確保できず、あるいは在職中の従業員が退職するなどして、十分な人材リソースを確保することができない場合には、当社の業績又は将来的な事業計画に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な人材の確保・育成、外部パートナーの開拓・育成を進める一方、人材不足・退職リスクを継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「しかし、適切な人材を十分に確保できず、あるいは在職中の従業員が退職するなどして、十分な人材リソースを確保することができない場合には、当社の業績又は将来的な事業計画に影響を及ぼす可能性があります。」
採用活動、スタッフのスキル底上げ、外部パートナーの開拓・育成等を行う一方、人材不足・退職リスクを再掲している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「しかし、適切な人材を十分に確保できず、あるいは在職中の従業員が退職するなどして、十分な人材リソースを確保することができない場合には、当社の業績又は将来的な事業計画に影響を及ぼす可能性があります。」
採用活動の強化、スタッフのスキル底上げ、外部パートナーの開拓・育成等を行う一方、人材不足・退職リスクを再掲している。 - FY2018初出有価証券報告書
「しかし、適切な人材を十分に確保できず、あるいは在職中の従業員が退職するなどして、十分な人材リソースを確保することができない場合には、当社の業績又は将来的な事業計画に影響を及ぼす可能性があります。」
必要な人材を十分に確保できないことや従業員の退職により、事業計画に影響する可能性。