Welby（4438）・方針再掲
多様な働き方と従業員Well-beingの推進
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに25社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループはPHRプラットフォームに蓄積される情報のみならず、事業活動において利活用されるすべての情報資産を対象にリスク評価を行い、結果に応じ必要と考えられる対策を講じております。」
情報セキュリティを重要なサステナビリティ項目と位置づけ、情報資産のリスク評価、インシデント対応、脅威情報に基づく追加対策を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは「Empower the Patients」をミッションに掲げ、「Well-being＝身体的、精神的、社会的に健康な状態」から「Welby」という社名をつけております。当社グループが考える職務遂行におけるWellーbeingとは、やりがいのある仕事に活力をもって挑戦し、会社と個人がともに成長していける状態を指しており、多様かつ柔軟な働き方とともに相互理解を深めながら主体的に業務に取り組むことができる環境づくりに取り組んでまいります。」
在宅勤務、フレックスタイム、副業・兼業承認、育児休暇、フリーアドレス等を通じ、多様で柔軟な働き方と従業員のWell-beingを推進する方針を初めて独立したサステナビリティ項目として記載している。