読む価値
42定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
6700
株（上限）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
ストックオプションとしての新株予約権の発行
発行・処分する株式数
当社普通株式6,700株を上限（新株予約権67個を上限、1個当たり100株）
割当予定先
当社子会社の取締役（人数は非開示）
金銭の払込みを要しない
新株予約権の条件
行使価額
当初行使価額は上記2時点の終値のうち高い方。株式分割・併合等により調整される。下限は非開示。
行使期間
2027年3月28日から2035年3月27日まで（最終日が休日の場合はその前営業日）
新株予約権の個数
発行総数67個を上限。未行使残の個数は非開示。
無償取得の事由
組織再編に関する契約締結等、本新株予約権者による放棄、当社・当社子会社との地位または契約上の地位の喪失、または権利行使不能となった場合。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
割当日から2年後の応当日までは全て行使不可、2年後の応当日の翌日から3年後の応当日の前日までは50％、3年後の応当日から2035年3月27日までは全て行使可能。新株予約権の処分は禁止。
譲渡制限の解除条件
権利行使時に、当社または当社子会社の取締役、執行役員、使用人、または当社・当社子会社の業務に関連する契約上の地位が継続していること。ただし、取締役会が正当な理由を認めた場合を除く。死亡時は相続人が行使可能。
対象者の区分と人数
当社子会社の取締役（人数・割当株数は非開示）
割当予定先の保有方針
新株予約権の質入れその他一切の処分は認められない。譲渡による取得には取締役会の承認を要する。
払込金額の算定根拠
行使価額は、新株予約権の募集事項を決定する取締役会決議の前日の東京証券取引所終値と割当日の終値のうち、いずれか高い方の価格。ディスカウント率・プレミアム率は非開示。
企業行動規範上の手続
2025年3月27日開催予定の第14回定時株主総会に議案を付議し、株主総会の承認後、募集事項の決定を取締役会に委任する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | ストックオプションとしての新株予約権の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式6,700株を上限（新株予約権67個を上限、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 金銭の払込みを要しない |
| 割当予定先 | 当社子会社の取締役（人数は非開示） |
| 割当予定先の保有方針 | 新株予約権の質入れその他一切の処分は認められない。譲渡による取得には取締役会の承認を要する。 |
| 払込金額の算定根拠 | 行使価額は、新株予約権の募集事項を決定する取締役会決議の前日の東京証券取引所終値と割当日の終値のうち、いずれか高い方の価格。ディスカウント率・プレミアム率は非開示。 |
| 行使価額 | 当初行使価額は上記2時点の終値のうち高い方。株式分割・併合等により調整される。下限は非開示。 |
| 行使期間 | 2027年3月28日から2035年3月27日まで（最終日が休日の場合はその前営業日） |
| 新株予約権の個数 | 発行総数67個を上限。未行使残の個数は非開示。 |
| 譲渡制限期間 | 割当日から2年後の応当日までは全て行使不可、2年後の応当日の翌日から3年後の応当日の前日までは50％、3年後の応当日から2035年3月27日までは全て行使可能。新株予約権の処分は禁止。 |
| 譲渡制限の解除条件 | 権利行使時に、当社または当社子会社の取締役、執行役員、使用人、または当社・当社子会社の業務に関連する契約上の地位が継続していること。ただし、取締役会が正当な理由を認めた場合を除く。死亡時は相続人が行使可能。 |
| 無償取得の事由 | 組織再編に関する契約締結等、本新株予約権者による放棄、当社・当社子会社との地位または契約上の地位の喪失、または権利行使不能となった場合。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社子会社の取締役（人数・割当株数は非開示） |
| 企業行動規範上の手続 | 2025年3月27日開催予定の第14回定時株主総会に議案を付議し、株主総会の承認後、募集事項の決定を取締役会に委任する。 |
この書類が述べていない項目（14件）
発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日希薄化率発行済株式総数株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当社グループの成長に必要な人材を維持・獲得し、経営参加意識、業績向上への貢献意欲や士気を高め、企業価値向上へのインセンティブとするため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。