読む価値
50定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
100000
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
ストックオプションとしての新株予約権の発行
発行・処分する株式数
普通株式100,000株（新株予約権1,000個、1個につき100株）
割当予定先
名称 当社使用人 / 人数 21名 / 新株予約権数 1,000個
新株予約権の割当日にブラック・ショールズモデルにより算定された公正価額
新株予約権の条件
行使価額
割当日の東京証券取引所の終値。株式分割・株式併合や一定の新株発行等に伴う修正条項あり。下限は非開示。
行使期間
2026年9月7日から2034年8月19日まで（最終日が休日の場合は前営業日）
新株予約権の個数
発行総数1,000個。未行使残の個数は非開示。
無償取得の事由
当社が組織再編を行い所定の承認決議等がなされた場合、本新株予約権者が権利を放棄した場合、本新株予約権者が当社の使用人たる地位を喪失した場合、または所定の事由により行使できなくなった場合。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
割当日から2年間は全て行使不可。その後、割当日の2年後の応当日の翌日から3年後の応当日の前日までは50％を行使可能、3年後の応当日から行使期間末日までは全て行使可能。
譲渡制限の解除条件
権利行使時に当社または当社が50％超を保有する会社の取締役・使用人であること、または当社業務に協力する契約が継続していること。定年退職または取締役会が正当な理由を認めた場合は例外。
対象者の区分と人数
当社使用人21名、割当新株予約権1,000個
割当予定先の保有方針
譲渡による新株予約権の取得には取締役会の承認を要する。質入れその他一切の処分は認められない。
払込金額の算定根拠
新株予約権の払込金額は、割当日にブラック・ショールズモデルにより算定された公正価額。行使価額は、割当日の東京証券取引所の終値（割当日に取引が成立しない場合は直前の取引日の終値）。ディスカウント率・プレミアム率は非開示。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | ストックオプションとしての新株予約権の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式100,000株（新株予約権1,000個、1個につき100株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権の割当日にブラック・ショールズモデルにより算定された公正価額 |
| 割当予定先 | 名称 当社使用人 / 人数 21名 / 新株予約権数 1,000個 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡による新株予約権の取得には取締役会の承認を要する。質入れその他一切の処分は認められない。 |
| 払込金額の算定根拠 | 新株予約権の払込金額は、割当日にブラック・ショールズモデルにより算定された公正価額。行使価額は、割当日の東京証券取引所の終値（割当日に取引が成立しない場合は直前の取引日の終値）。ディスカウント率・プレミアム率は非開示。 |
| 行使価額 | 割当日の東京証券取引所の終値。株式分割・株式併合や一定の新株発行等に伴う修正条項あり。下限は非開示。 |
| 行使期間 | 2026年9月7日から2034年8月19日まで（最終日が休日の場合は前営業日） |
| 新株予約権の個数 | 発行総数1,000個。未行使残の個数は非開示。 |
| 譲渡制限期間 | 割当日から2年間は全て行使不可。その後、割当日の2年後の応当日の翌日から3年後の応当日の前日までは50％を行使可能、3年後の応当日から行使期間末日までは全て行使可能。 |
| 譲渡制限の解除条件 | 権利行使時に当社または当社が50％超を保有する会社の取締役・使用人であること、または当社業務に協力する契約が継続していること。定年退職または取締役会が正当な理由を認めた場合は例外。 |
| 無償取得の事由 | 当社が組織再編を行い所定の承認決議等がなされた場合、本新株予約権者が権利を放棄した場合、本新株予約権者が当社の使用人たる地位を喪失した場合、または所定の事由により行使できなくなった場合。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社使用人21名、割当新株予約権1,000個 |
この書類が述べていない項目（15件）
発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日希薄化率発行済株式総数株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当社の成長に必要な人材を維持・獲得し、当社への経営参加意識、業績向上への貢献意欲や士気を高め、企業価値向上に貢献するインセンティブとするため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。