サーバーワークス（4434）・方針再定義
サステナビリティ推進体制とマテリアリティへの対応
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ経営における重要課題管理と取締役会監督体制860社が書いているテーマ・逆風0社・追い風874社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの879件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026サステナビリティ推進組織を「やさしさデザイン室」へ改称有価証券報告書
「サステナビリティ推進委員会を2025年２月に発足、名称を「やさしさデザイン室」と改め、当社グループのサステナビリティのリスク及び収益機会・取組への対応方針及び実行計画等についての活動を行っております。」
FY2025に発足したサステナビリティ推進委員会について、名称を「やさしさデザイン室」へ変更し、サステナビリティ上のリスク・収益機会への対応方針や実行計画を担う組織として整理している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループのサステナビリティに関する活動を集約し、実行の質・スピードをさらに高めることを目的として、代表取締役社長、常勤監査等委員、当社経営管理部IRチームなどを構成メンバーとするサステナビリティ推進委員会を2025年２月に発足、当社グループのサステナビリティのリスク及び収益機会・取組への対応方針及び実行計画等についての活動を行っております。」
FY2024に体系化したサステナビリティ推進体制について、2025年2月にサステナビリティ推進委員会を発足し、対応方針・実行計画の活動段階へ進んでいる。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループでは、持続可能な社会の実現と持続可能な成長（収益機会）の観点からサステナビリティ推進体制を強化しております。」
サステナビリティに関する独立した章を設け、社長を最終責任者、取締役会を監督機関とし、毎月開催するサステナビリティ定例会やリスク管理委員会との連携、マテリアリティの特定、人的資本・気候変動・人権等への対応方針を初めて体系的に開示している。