読む価値
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FY25比の売上高（%）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
策定売上高+57.0%
基準 35,717目標56,092百万円
営業利益+54.8%
基準 1,072目標1,659百万円
営業利益率+3.0pt
基準 25目標28%
ROE-15.0pt
基準 25目標10%
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。％で示される指標は、差をポイント（pt）で表しています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
前の計画はどうなったか4年間で2.15億ドル規模の新規ビジネス創出計画（SCA） → 計画値に対して239％の実績（2023年5月～2025年2月の2年累計）（239％（計画比））+5,875.0%公表された2つの数値から算出
分野別の投資額分野 既存事業への成長投資 / 金額 非開示、分野 人的資本への成長投資 / 金額 非開示、分野 インオーガニック成長への戦略投資 / 金額 非開示
資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針プライム市場変更に向けた配当の検討。配当性向・DOEの数値目標は非開示。配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
自己株式取得の方針内部留保バランスを考慮したうえで自己株式の取得を実行し、利益増大と合わせてEPS向上を狙う。取得枠・時期・条件の具体的数値は非開示。
資本コスト株主資本コスト5.7%（FY25/2、グラフ記載）資本コストは、株主や銀行がこの会社に期待している最低限の利回りです。
PBR・株価に関する自己評価PBRは1倍以上を維持する方針。FY25/2のPBRはグラフ上2.0倍。自己株式取得だけでなく利益増大を伴う継続的なEPS向上を目指す。PBRは、株価が1株当たり純資産の何倍かを示す指標です。
重点施策
01最重要領域のリセールによるLTVの最大化
02AWSとの戦略的協業（SCA）の更なる推進
03セキュリティ、生成AI、海外展開などの戦略領域への進出
04投資を強化しつつも、利益の絶対額を増大させる基盤作り
05株主資本コストを上回るROEの実現
06成長投資と株主還元をバランスしたキャッシュアロケーション
07採用力、育成力、定着力を武器とする人的資本の活用
08社会課題解決と企業価値向上を両立するサステナビリティ活動
計画の前提FY26の業績予想に用いたFY25の期中平均実績レート、1ドル152.75円を採用、為替の変動によっては数値が大幅に変動する可能性
非財務目標指標 女性管理職比率 / 目標値 30％ / 時期 2030年2月まで、指標 男性育児休業及び休暇取得率 / 目標値 100％を維持 / 時期 2027年2月まで、指標 男女間賃金格差 / 目標値 90％以上 / 時期 2030年2月まで、指標 離職率 / 目標値 10％以内を維持 / 時期 非開示、指標 AWS認定資格保有数 / 目標値 2,216 / 時期 2027年2月末まで、指標 エンゲージメントスコア / 目標値 AAAを維持 / 時期 非開示
対象市場の規模市場規模 非開示 / 成長率 国内クラウド市場ではIaaS領域が最も成長率が高いと記載。具体的な数値は非開示。 / 出典 Gartner社『Forecast: Public Cloud Services, Worldwide, 2023-2029, 1Q25 Update』、2025年3月27日
会社が挙げているリスク
為替の変動により本目標数値が大幅に変動する可能性
サイバーリスクの増加
見直し・取り下げの理由
東証プライム上場に向けた利益絶対額の増大、事業成長、資本効率の向上、株主還元、人的資本の活用、サステナビリティ活動を通じた企業価値の向上。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | サーバーワークスグループ中期経営方針（FY26～FY28） |
| 計画期間 | 2026年2月期から2028年2月期までの3ヵ年（FY26～FY28） |
| 計画に対する動き | 策定 |
| 売上高目標 | 35,717（FY25/2実績） → 56,092（FY28/2目標）（157.0%（FY25比）） |
| 営業利益目標 | 1,072（FY25/2実績） → 1,659（FY28/2目標）（154.8%（FY25比）） |
| 営業利益率目標 | 3.0%（FY25/2実績） → 3.0%（FY28/2目標） |
| ROE目標 | 5.7%（FY25/2） → 10％（目標） |
| 配当性向・DOEの方針 | プライム市場変更に向けた配当の検討。配当性向・DOEの数値目標は非開示。 |
| 自己株式取得の方針 | 内部留保バランスを考慮したうえで自己株式の取得を実行し、利益増大と合わせてEPS向上を狙う。取得枠・時期・条件の具体的数値は非開示。 |
| 資本コスト | 株主資本コスト5.7%（FY25/2、グラフ記載） |
| PBR・株価に関する自己評価 | PBRは1倍以上を維持する方針。FY25/2のPBRはグラフ上2.0倍。自己株式取得だけでなく利益増大を伴う継続的なEPS向上を目指す。 |
| 分野別の投資額 | 分野 既存事業への成長投資 / 金額 非開示、分野 人的資本への成長投資 / 金額 非開示、分野 インオーガニック成長への戦略投資 / 金額 非開示 |
| 非財務目標 | 指標 女性管理職比率 / 目標値 30％ / 時期 2030年2月まで、指標 男性育児休業及び休暇取得率 / 目標値 100％を維持 / 時期 2027年2月まで、指標 男女間賃金格差 / 目標値 90％以上 / 時期 2030年2月まで、指標 離職率 / 目標値 10％以内を維持 / 時期 非開示、指標 AWS認定資格保有数 / 目標値 2,216 / 時期 2027年2月末まで、指標 エンゲージメントスコア / 目標値 AAAを維持 / 時期 非開示 |
| 計画の前提 | FY26の業績予想に用いたFY25の期中平均実績レート、1ドル152.75円を採用、為替の変動によっては数値が大幅に変動する可能性 |
| 重点施策 | 最重要領域のリセールによるLTVの最大化、AWSとの戦略的協業（SCA）の更なる推進、セキュリティ、生成AI、海外展開などの戦略領域への進出、投資を強化しつつも、利益の絶対額を増大させる基盤作り、株主資本コストを上回るROEの実現、成長投資と株主還元をバランスしたキャッシュアロケーション、採用力、育成力、定着力を武器とする人的資本の活用、社会課題解決と企業価値向上を両立するサステナビリティ活動 |
| 前計画の実績 | 4年間で2.15億ドル規模の新規ビジネス創出計画（SCA） → 計画値に対して239％の実績（2023年5月～2025年2月の2年累計）（239％（計画比）） |
| 見直し・取り下げの理由 | 東証プライム上場に向けた利益絶対額の増大、事業成長、資本効率の向上、株主還元、人的資本の活用、サステナビリティ活動を通じた企業価値の向上。 |
| 対象市場の規模 | 市場規模 非開示 / 成長率 国内クラウド市場ではIaaS領域が最も成長率が高いと記載。具体的な数値は非開示。 / 出典 Gartner社『Forecast: Public Cloud Services, Worldwide, 2023-2029, 1Q25 Update』、2025年3月27日 |
| 認識するリスク | 為替の変動により本目標数値が大幅に変動する可能性、サイバーリスクの増加 |
| 取締役会決議日 | 2025年4月14日 |
| 公表日 | 2025年4月14日 |
この書類が述べていない項目（4件）
当期純利益目標ROIC目標投資計画の総額セグメント別目標
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。東証プライム上場に向けて利益の絶対額を増大させ、事業成長、資本効率の向上、株主還元、人的資本の活用、サステナビリティ活動を通じて企業価値の向上を目指すため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。