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サーバーワークス、子どもがいるエンジニアに関する結果を公表

サーバーワークスが、子どもがいるエンジニアを対象に、出社頻度・働き方の満足度・転職意向を調べた結果を公表した。働き方に不満がある人ほど出社頻度が高く、転職意向も高い傾向が示された。

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発表された内容

適用分野(この発表が対象とする用途)

エンジニアの働き方、仕事と育児の両立

会社が数字で示したこと
利用実績

AWS導入実績1,140社、17,000プロジェクト超(2023年5月末現在)

受賞名・認証名

働きがいのある会社ランキング ベストカンパニー、退職者が選ぶ「辞めたけど良い会社ランキング」【中小ベンチャー企業編】上位8位

この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。

出典(会社が根拠として挙げた資料)

Fastask、厚生労働省「今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会報告書」、OpenWorkを運営するオープンワーク株式会社の調査

発表された内容
項目内容
適用分野エンジニアの働き方、仕事と育児の両立
受賞名・認証名働きがいのある会社ランキング ベストカンパニー、退職者が選ぶ「辞めたけど良い会社ランキング」【中小ベンチャー企業編】上位8位
利用実績AWS導入実績1,140社、17,000プロジェクト超(2023年5月末現在)
出典Fastask、厚生労働省「今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会報告書」、OpenWorkを運営するオープンワーク株式会社の調査
この書類が述べていない項目(14件)
対象製品・サービス名相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日提供開始日授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果業績への影響

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

働き方に関するさまざまな調査を通じて、新しい時代の働きやすさについて考察する「働き方ラボ」の活動として調査結果を公表した。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
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