ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングス（4433）・リスク再掲
労働・ＥＣ・ホールセール関連法令の改正・解釈変更への対応
FY2019に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
複数分野の法規制強化・変更・訴訟による事業制約344社が書いているテーマ・逆風347社・追い風1社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。71社中22社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに123社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの348件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「また、法改正または解釈の変更への対応のため、当社グループ管理システムに対して大規模な改修が必要となり、予期し得ないコスト支出等が発生した場合、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」
労働・ＥＣ・ホールセール関連法令の改正対応に加え、管理システムの大規模改修コストの可能性を記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループといたしましては、かかる法改正の動向を注視し、適宜適切に対応しております。しかしながら、労働者派遣法の法改正等の内容に適切に対応できなかった場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」
労働、ＥＣ、ホールセール関連法令の改正・解釈変更への対応リスクを継続して記載している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社グループといたしましては、かかる法改正の動向を注視し、適宜適切に対応しております。しかしながら、労働者派遣法の法改正等の内容に適切に対応できなかった場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」
労働者派遣法、職業安定法、ＥＣ関連法令、製造物責任法等の改正・解釈変更への対応がリスクとして整理された。