スマレジ（4431）・施策再掲
コンプライアンス委員会・内部通報制度の運用
FY2019に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2026。
4記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
行動規範・内部通報による不正防止257社が書いているテーマ・逆風9社・追い風251社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに111社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの260件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「コンプライアンス委員会はコンプライアンスに関する規程の施行にあたり必要となるガイドライン、マニュアル等の通知等の作成、社内全体のコンプライアンスの教育の計画、管理、実施及び見直し等を行い、法令遵守の一層の徹底を図っております。」
コンプライアンス委員会による規程・教育・運用の管理を継続している。 - FY2023後退有価証券報告書
「特にコンプライアンスに関しては、代表取締役を委員長とするコンプライアンス委員会を適宜開催し、委員会での議論の内容については、従業員への啓蒙活動等を行っております。」
コンプライアンス委員会の開催について、従来の「四半期に一度」という頻度表現から「適宜開催」へ記載が変わっている。委員会の議論内容を従業員へ啓蒙する運用は継続している。 - FY2020前進有価証券報告書
「特にコンプライアンスに関しては、代表取締役を委員長とするコンプライアンス委員会を四半期に一度開催し、委員会での議論の内容については、従業員への啓蒙活動等を行っております。」
コンプライアンス委員会について、四半期に一度の開催と議論内容の従業員への啓蒙という運用状況を具体化している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社は、コンプライアンスの徹底と社会的信用の向上を図る事を目的としてコンプライアンス規程を制定し、取締役会の直属機関としてコンプライアンス委員会を設けております。」
コンプライアンス委員会、社内教育、内部通報制度、内部監査を通じて違反の未然防止・早期発見・是正を行う仕組みを記載している。