リックソフト（4429）・方針譲渡制限付株式報酬を追加直近の株式の発行・処分（2026-05-28）では「前進」
売上高成長率・EPS成長率に連動した役員報酬
FY2021に初出。7回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-05-28。
7記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度402社が書いているテーマ・逆風0社・追い風394社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに66社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの415件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-28前進株式の発行・処分
「当社は、2025年４月14日開催の取締役会において、当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除きます。以下「対象取締役」といいます。）に対して当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与するとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、対象取締役を対象とする新たな報酬制度として、譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）を導入することを決議しました。」
譲渡制限付株式報酬制度について、制度導入方針の記載から、対象取締役2名への合計12,398株の無償交付を決議する具体的な運用段階へ進んでいる。 - FY2026譲渡制限付株式報酬を追加有価証券報告書
「さらに、取締役（監査等委員である取締役および社外取締役を除く）に対しては、これらに加えて非金銭報酬である譲渡制限付株式報酬を支給する体系としております。」
売上高成長率とEPS成長率に連動する報酬方針に加え、業務執行取締役向けの譲渡制限付株式報酬を報酬体系に組み込んでいる。 - FY2025再掲有価証券報告書
「指標としては、会社の成長と株主利益を考慮し、売上高成長率とEPS（１株当たり利益）成長率の２つを採用しております。」
役員報酬の業績連動指標として売上高成長率とEPS成長率を採用する方針を再確認している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「指標としては、会社の成長と株主利益を考慮し、売上高成長率とEPS（１株当たり利益）成長率の２つを採用しております。」
役員報酬の業績連動指標として売上高成長率とEPS成長率を採用する方針を再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「指標としては、会社の成長と株主利益を考慮し、売上高成長率とEPS（１株当たり利益）成長率の２つを採用しております。」
役員報酬の業績連動指標として売上高成長率とEPS成長率を採用する方針を再掲している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「指標としては、会社の成長と株主利益を考慮し、売上高成長率とEPS（１株当たり利益）成長率の２つを採用しております。」
役員報酬の業績連動指標として売上高成長率とEPS成長率を採用する方針を再掲している。 - FY2021初出有価証券報告書
「指標としては、会社の成長と株主利益を考慮し、売上高成長率とEPS（１株当たり利益）成長率の２つを採用しております。」
取締役の業績連動報酬の指標として、売上高成長率とEPS成長率を採用している。