EduLab（4427）・施策再掲
指名・報酬委員会の設置による選任・報酬手続の客観性・透明性確保
FY2021に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022-Q3。直近の記載はFY2022。
3記載
1年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「指名・報酬委員会は、「指名・報酬委員会規程」に基づき構成しており、当社社外取締役及び代表取締役で構成され、当社独立社外取締役が委員長を務め、原則年に４回以上開催することとなっており、取締役の選任・解任及び取締役の報酬等に関する取締役会への答申を行っています。」
指名・報酬委員会について、社外取締役を含む構成、独立社外取締役の委員長就任、年4回以上の開催及び答申機能を継続して記載している。 - FY2022-Q3前進有価証券報告書
「増進会ホールディングスは、当社の企業価値向上及びガバナンス体制の強化を目的として、当社の監査等委員でない取締役として当該目的に照らして適切な人材２名を指名する権利を有する。また、増進会ホールディングスは、当社の企業価値向上及びガバナンス体制の強化を目的として、当社の監査等委員である取締役（独立社外取締役とする。）として当該目的に照らして適切な人材１名を指名する権利を有する。」
増進会ホールディングスとの契約により、監査等委員でない取締役2名及び独立社外の監査等委員1名の指名権が具体化した。 - FY2021初出有価証券報告書
「指名・報酬委員会は、取締役の指名・報酬等に関する手続きの客観性・透明性を確保し、コーポレート・ガバナンスの充実を図ることを目的に、2022年1月に設置しました。」
2022年1月に指名・報酬委員会を設置し、社外取締役と代表取締役で構成して、取締役の選任・解任及び報酬等について取締役会へ答申する体制を導入した。