EduLab（4427）・リスク再掲
必要な人材の確保・育成不足
FY2018に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク706社が書いているテーマ・逆風724社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの724件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループは、今後持続的な成長を図るために、研究開発、事業開発、営業・マーケティング、内部管理の全ての面において、優秀な人材の確保、採用、育成が重要な課題であると認識しております。」
人材の確保・採用・育成を全社的な重要課題として継続しており、新組織、人事制度及び研修制度による対応を示している。施策が十分な効果を上げない可能性も引き続き記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループは、今後の事業拡大のために優秀な人材の確保、育成は重要な課題であると認識しており、積極的に人材を採用していくとともに、研修の実施等により人材の育成に取り組んでいく方針であります。」
優秀な人材の採用と研修による育成を進める方針及び、確保・育成が十分な効果を上げない可能性を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「しかしながら、これらの施策が効果的である保証はなく、必要な人材を確保できない可能性や育成した人材が当社グループの事業に十分に寄与できない可能性があります。」
人材の採用・研修を進める一方、必要人材の確保・育成が十分な効果を上げない可能性を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「必要な人材を確保できない可能性や育成した人材が当社グループの事業に十分に寄与できない可能性があります。」
採用・研修を進める一方、必要人材の確保・育成が十分な効果を上げない可能性を引き続き記載している。 - FY2018初出有価証券報告書
「必要な人材を確保できない可能性や育成した人材が当社グループの事業に十分に寄与できない可能性があります。」
事業拡大に必要な優秀人材の採用・研修施策が十分な効果を上げない可能性を示している。