博士研究員・PhD等の人材獲得・育成リスク
FY2019に初出。7回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに13社。
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループが継続的に成長を成し遂げていくためには、柔軟かつグローバルに対応できる組織作りが重要であり、それを支える優秀な人材の獲得及び育成は重要な要素のひとつとして挙げられます。」
優秀な人材の獲得・育成不足が成長を阻害するリスクと、人材強化の必要性を再確認している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループが継続的に成長を成し遂げていくためには、柔軟かつグローバルに対応できる組織作りが重要であり、それを支える優秀な人材の獲得及び育成は重要な要素のひとつとして挙げられます。」
優秀な人材の獲得・育成不足が成長を阻害するリスクと、人材強化の必要性を再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループが継続的に成長を成し遂げていくためには、柔軟かつグローバルに対応できる組織作りが重要であり、それを支える優秀な人材の獲得及び育成は重要な要素のひとつとして挙げられます。」
優秀な人材の獲得・育成不足が成長を阻害するリスクと、人材強化の必要性を再確認している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループが継続的に成長を成し遂げていくためには、柔軟かつグローバルに対応できる組織作りが重要であり、それを支える優秀な人材の獲得及び育成は重要な要素のひとつとして挙げられます。」
優秀な人材の採用・育成不足が成長を阻害するリスクと、人材強化方針を再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループは、優秀な人材、特に研究開発の要である博士研究員やPhDの採用を進めており、今後のアーティセンス社との共同研究開発や資金調達による人材育成・新規採用も含めて一層の人材の強化に努めてまいります。」
博士研究員・PhD等の採用及び育成不足による成長阻害リスクと、共同研究開発・資金調達を含む人材強化策を再確認している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループは、優秀な人材、特に研究開発の要である博士研究員やPhDの採用を進めており、今後のアーティセンス社との共同研究開発や資金調達による人材育成・新規採用も含めて一層の人材の強化に努めてまいります。」
博士研究員・PhD等の採用不足や育成不足のリスクを認識し、共同研究開発や資金調達を含む人材強化策を継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社グループは、優秀な人材、特に研究開発の要である博士研究員やPhDの採用を進めておりますが、これら要員を十分に採用できない場合や、採用後の育成が十分に進まなかった場合には、当社グループの成長を阻害する要因となる可能性があります。」
研究開発人材の採用・育成を成長の重要要素とし、採用不足や育成不足による成長阻害の可能性を開示している。