Kudan（4425）・方針再掲
固定基本報酬を中心とする役員報酬方針
FY2022に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬を基本とする役員報酬方針106社が書いているテーマ・逆風1社・追い風14社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに60社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている106社のうち14社を表示しています。上の文は106社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「その概要は、株主総会で決議された報酬限度額の範囲内において、会社全体の業績、業績に対する個々人の貢献度等を勘案して年額を決定し、その内容は全て固定の基本報酬（金銭報酬）のみとしております」
会社全体の業績及び個人の貢献度を勘案しつつ、取締役報酬を固定の基本報酬のみとする方針を再確認している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「その内容は全て固定の基本報酬（金銭報酬）のみとしております」
取締役報酬を固定の基本報酬のみとする方針を再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「その内容は全て固定の基本報酬（金銭報酬）のみとしております。」
取締役報酬を固定の基本報酬のみとする方針を再確認している。 - FY2022初出有価証券報告書
「会社全体の業績、業績に対する個々人の貢献度等を勘案して年額を決定し、その内容は全て固定の基本報酬（金銭報酬）のみとしております。」
取締役報酬を会社全体の業績及び個人の貢献度を勘案して決定し、固定の基本報酬のみとする方針を開示している。報酬限度額は取締役年額200百万円以内、監査等委員年額30百万円以内である。