Kudan（4425）・事実再掲
従業員の国籍多様性と女性部門長の活躍
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備251社が書いているテーマ・逆風0社・追い風259社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに47社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの259件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「従業員の国籍十数か国、複数業務ラインにおける女性部門長の活躍等が挙げられます」
人的資本・多様性に関する実績として、従業員の国籍が十数か国にわたること及び女性部門長の活躍を再確認している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「従業員の国籍十数か国、複数業務ラインにおける女性部門長の活躍等が挙げられます」
人的資本・多様性に関する実績として、従業員の国籍が十数か国にわたること及び女性部門長の活躍を再確認している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは、上記「(2) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に関する指標の実績として、従業員の国籍十数か国、複数業務ラインにおける女性部門長の活躍等が挙げられます。」
人的資本・多様性に関する実績として、従業員の国籍が十数か国にわたること及び複数業務ラインで女性部門長が活躍していることを初めて開示している。