VALUENEX（4422）・施策人的資本の指標・目標未設定を明記直近の決算説明資料（2026-06-11）では「前進」
多様な人材の尊重と柔軟な働き方の推進
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-06-11。直近の記載は2026-06-11。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-11前進決算説明資料
「厚生労働大臣認定のくるみんマークを取得しました。当社では既に、男性従業員も育休制度を積極的に利用しておりますが、今後さらに子育てとの両立がしやすい職場環境を目指してまいります。」
柔軟な働き方や子育てとの両立に関する施策について、くるみん認定の取得という具体的な進展を示した。 - FY2024人的資本の指標・目標未設定を明記有価証券報告書
「また、人的資本に関する取り組みに関して、当社グループにおける具体的な指標及び目標は設定しておりませんが、今後も継続して人材育成及び労働環境、多様性・流動性における取組を推進していくとともに、測定可能な目標設定を検討して参ります。」
多様な人材の尊重や柔軟な働き方の施策を継続する一方、人的資本に関する具体的な指標・目標は未設定であり、測定可能な目標設定を検討すると明記した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループが長期にわたり持続可能な会社への貢献と自らの発展を実現させるためには人材が重要であることから、人材育成・社内環境整備の取組として①多様な個性と能力の尊重②多様な働き方の実現という基本方針のもと、ダイバーシティを推進していきます。」
サステナビリティの人的資本施策として、性別・国籍・採用区分を問わない採用、業務経験や社内外セミナーの活用、フレックス制度・在宅勤務等による柔軟な働き方を掲げた。