読む価値
32軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年9月10日着任する人
3件就任予定日2026年10月27日付（2026年10月27日開催予定の第20回定時株主総会および同総会後の取締役会の決議を経て正式決定予定）
株主総会の承認要する。議案名は非開示。2026年10月27日開催予定の第20回定時株主総会および同総会後の取締役会の決議を経て正式決定予定。株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
当社グループは、今後の持続的な成長及び企業価値の向上に向けて、中長期的な視点での経営と、日々の事業運営・組織マネジメントの双方を一層強化していく必要があると考えております。また、日本及び米国における事業活動をより一体的に推進していくためには、グループ全体の経営方針を共有しながら、各地域・各組織における事業執行やマネジメントを機動的に行う体制を構築することが重要であると判断いたしました。こうした今後の事業成長及び将来の経営体制の強化を見据え、経営陣の役割分担をより明確にすることを目的として、今回の役員人事を行うものです。
組織変更の内容
会長職の新設
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年9月10日 |
| 就任予定日 | 2026年10月27日付（2026年10月27日開催予定の第20回定時株主総会および同総会後の取締役会の決議を経て正式決定予定） |
| 新任者の氏名 | 中村 達生、Choi Jiyoung、鮫島 正明 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役会長CEO、取締役社長COO、取締役副社長CFO |
| 新任者の前職 | 代表取締役社長CEO、取締役、専務取締役CFO |
| 異動の理由 | 当社グループは、今後の持続的な成長及び企業価値の向上に向けて、中長期的な視点での経営と、日々の事業運営・組織マネジメントの双方を一層強化していく必要があると考えております。また、日本及び米国における事業活動をより一体的に推進していくためには、グループ全体の経営方針を共有しながら、各地域・各組織における事業執行やマネジメントを機動的に行う体制を構築することが重要であると判断いたしました。こうした今後の事業成長及び将来の経営体制の強化を見据え、経営陣の役割分担をより明確にすることを目的として、今回の役員人事を行うものです。 |
| 組織変更の内容 | 会長職の新設 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。議案名は非開示。2026年10月27日開催予定の第20回定時株主総会および同総会後の取締役会の決議を経て正式決定予定。 |
この書類が述べていない項目（13件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的な視点での経営と日々の事業運営・組織マネジメントを強化し、日本及び米国の事業活動を一体的に推進するため、経営陣の役割分担を明確にする。中長期的な企業価値向上と事業執行体制の強化を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。