イーソル（4420）・施策前進
待遇改善・働き方改革・人材育成体系の再構築
FY2018に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに106社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「離職率8.0％」「有給休暇取得率72.3％」「男性の育休取得率100％」「女性の育休取得率100％」「「プラチナくるみん」取得済」
待遇改善、多様な働き方、ダイバーシティを含む社内環境整備を継続し、離職率・休暇取得率等の実績と「ホワイト企業」プラチナ認定、「プラチナくるみん」取得済みを記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「今後も「働きがいのある魅力的な会社」となるよう待遇を整備していくとともに、多様化する労働形態に応じて柔軟に対応していく必要があると考えております」
待遇整備と多様な労働形態への柔軟な対応を人材確保・定着策として継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「今後も「働きがいのある魅力的な会社」となるよう待遇を整備していくとともに、多様化する労働形態に応じて柔軟に対応していく必要があると考えております」
人材確保・定着に向けた待遇整備と、多様な労働形態への柔軟な対応を継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「2016年より旧来の年功序列型の給与体系をやめ、年次に依存しない透明性をもった給与体系に変更いたしました。また勤務形態の多様化に対応して2012年より働き方改革も進めております」
給与体系の変更、働き方改革、人材育成体系の再構築を人材確保・定着の施策として記載している。