採用拡大と並行したコスト構造のコントロール
FY2022-Q2に初出。15回の記載のうち11回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
- FY2026再掲有価証券報告書
「特に人材採用については、当社の今後の成長に必要であることから、業務委託費をコントロールする等適切なコスト構造へ移行しつつ、引き続き積極的に進めております。」
積極採用を続けながら、業務委託費のコントロール等により適切なコスト構造への移行を進める方針を再確認している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「特に人材採用については当社グループの今後の成長に必要であることから期初から積極的に進めておりますが、業務委託費の内製化によるコストコントロール等、適切なコスト構造への移行と管理を引き続き進めております。」
積極採用を継続しつつ、業務委託費の内製化によるコストコントロールと適切なコスト構造への移行を進めている。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「特に人材採用については当社の今後の成長に必要であることから積極的に進めておりますが、業務委託費をコントロールする等、適切なコスト構造への移行を進めております。」
積極採用に伴う費用増を認識しつつ、業務委託費のコントロール等により適切なコスト構造への移行を進める方針を再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「販売費及び一般管理費について、人材関連費用に関して人材採用を積極的に実施したことにより給料手当は282,844千円、採用費は41,747千円となり、販売費及び一般管理費は927,723千円となりました。」
採用・人材投資に伴う給料手当、採用費、販売管理費の増加を開示している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「採用費及び人件費等が増加する局面においては業務委託費等をコントロールすることで適切なコスト構造を模索しておりますが、採用した人材の収益貢献には一定程度の期間を要するため、短期的には収益を押し下げる要因となり得ます。」
採用費・人件費の増加に対して業務委託費等をコントロールする方針と、採用人材の収益貢献までの期間が短期的な収益押し下げ要因となる点を再掲している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「販売費及び一般管理費について、人材関連費用に関して人材採用を積極的に実施したことにより給料手当は109,711千円増加し、採用費は39,549千円増加いたしました。」
採用費・人件費の増加を伴うコスト構造を示しつつ、採用と研究開発への先行投資を継続している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「積極的な人材採用により採用費及び人件費等が増加しているため、業務委託費等をコントロールすることで適切なコスト構造を模索しておりますが、採用した人材の収益貢献には一定程度の期間を要するため、短期的には収益を押し下げる要因となっております。」
採用費・人件費の増加を認識し、業務委託費等のコントロールを続けている。採用人材の収益貢献まで一定期間を要し、短期的に収益を押し下げるとの説明を追加している。 - FY2022-Q2初出有価証券報告書
「積極的な人材採用により採用費及び人件費等の増加はありますが、業務委託費等の費用をコントロールすることで適切なコスト構造を模索しております。」
採用費・人件費の増加を認識しつつ、業務委託費等をコントロールする方針を示している。