フレクト（4414）・事実人的資本指標の更新
女性管理職・育児休業・男女賃金差異の開示
FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示331社が書いているテーマ・逆風0社・追い風109社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの334件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）2.1、男性労働者の育児休業取得率（％）156.6、労働者の男女の賃金の額の差異（％）全労働者77.6、正規雇用労働者77.6、パート・有期労働者－」
女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女賃金差異の開示数値が前回から更新された。 - FY2025初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）6.0、男性労働者の育児休業取得率（％）118.2、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者75.4、正規雇用労働者75.4、パート・有期労働者－」
人的資本に関する開示として、女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金差異を数値で示した。