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フレクト（4414）・リスク再掲

DX推進におけるデジタル人材不足と成功難度

FY2022-Q3に初出。11回の記載のうち9回が「再掲」。直近の記載はFY2026。

11記載
5年にわたる
1うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化再掲FY2022-Q3 – FY20262022: 320222023: 220232024: 320242025: 120252026: 22026
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難548社が書いているテーマ・逆風563社・追い風4社

テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。112社中36社が悪化側に。

尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの567件の変遷のうち、比べているのは200件です。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026再掲有価証券報告書

    「当社が属するクラウド市場では、殊にエンジニアの人材不足が深刻化しております。」

    クラウド市場におけるエンジニア不足を、継続的な人材確保・育成上の課題として記載している。
  2. 2026-05-14再掲決算

    「また、少子高齢化に伴う労働力不足が深刻化するなか、AIによる業務効率化や生産性向上、新たな顧客価値を創出する企業ニーズが急速に高まっており、AIの業務実装は企業の重要な経営課題となっています。」

    労働力不足を背景とするデジタル・AI人材需要の高まりを記載しており、人材面の外部環境を再確認している。
  3. FY2026-H1再掲有価証券報告書

    「一方で、顧客への新たな価値を創造するDXで成果が出ている企業の割合はわずか8.3％であり、DX推進の上位課題に「人材・スキルの不足」といった人や組織の課題が挙げられております（出典：一般社団法人 日本情報システム・ユーザー協会(JUAS)「企業IT動向調査報告書2024(2024年３月31日)」）。」

    DXで成果が出ている企業の割合8.3％と、人材・スキル不足という課題の記載が継続している。
  4. FY2025-H1再掲有価証券報告書

    「一方で、顧客への新たな価値を創造するDXで成果が出ている企業の割合はわずか8.3％であり、DX推進の上位課題に「人材・スキルの不足」といった人や組織の課題が挙げられております。」

    DXで成果が出ている企業の割合8.3％と、人材・スキル不足という課題の記載が継続している。
  5. FY2024DX成果率指標の更新有価証券報告書

    「一方で、顧客への新たな価値を創造するDXで成果が出ている企業の割合はわずか8.3％であり、DX推進の上位課題に「人材・スキルの不足」といった人や組織の課題が挙げられております。」

    DXで成果が出ている企業の割合が8.3％と示され、従来の6.6％から調査指標が更新された。デジタル人材・スキル不足の課題は継続している。
  6. FY2024-Q3再掲有価証券報告書

    「一方で、DXが成功した企業の割合はわずか6.6％（出典：アビームコンサルティング株式会社「日本企業にとってのDXの本質（2020年度）」）であり、DX推進の上位課題に「デジタル人材・スキルの不足」といった人や組織の課題（出典：総務省「令和３年版情報通信白書（2021年７月30日）」）が挙げられております。」

    DXの成功難度とデジタル人材・スキル不足を示す外部調査の引用が継続している。
  7. FY2024-Q2再掲有価証券報告書

    「一方で、DXが成功した企業の割合はわずか6.6％（出典：アビームコンサルティング株式会社「日本企業にとってのDXの本質（2020年度）」）であり、DX推進の上位課題に「デジタル人材・スキルの不足」といった人や組織の課題（出典：総務省「令和３年版情報通信白書（2021年７月30日）」）が挙げられております。」

    DXの成功難度とデジタル人材・スキル不足を示す外部調査の引用が継続している。
  8. FY2023-Q3再掲有価証券報告書

    「一方で、DXが成功した企業の割合はわずか6.6％（出典：アビームコンサルティング株式会社「日本企業にとってのDXの本質（2020年度）」）であり、DX推進の上位課題に「デジタル人材・スキルの不足」といった人や組織の課題（出典：総務省「令和３年版情報通信白書（2021年７月30日）」）が挙げられております。」

    DXの成功難度とデジタル人材・スキル不足を示す外部調査の引用が継続している。
  9. FY2023-Q2再掲有価証券報告書

    「一方で、DXが成功した企業の割合はわずか6.6％（出典：アビームコンサルティング株式会社「日本企業にとってのDXの本質（2020年度）」）であり、DX推進の上位課題に「デジタル人材・スキルの不足」といった人や組織の課題（出典：総務省「令和３年版情報通信白書（2021年７月30日）」）が挙げられております。」

    DXの成功難度とデジタル人材・スキル不足を示す外部調査の引用が継続している。
  10. FY2023-Q1再掲有価証券報告書

    「一方で、DXが成功した企業の割合はわずか6.6％（出典：アビームコンサルティング株式会社「日本企業にとってのDXの本質（2020年度）」）であり、DX推進の上位課題に「デジタル人材・スキルの不足」といった人や組織の課題（出典：総務省「令和３年版情報通信白書（2021年７月30日）」）が挙げられております。」

    DXの成功難度とデジタル人材・スキル不足を示す外部調査の引用が継続している。
  11. FY2022-Q3初出有価証券報告書

    「一方で、DXが成功した企業の割合はわずか6.6％（出典：アビームコンサルティング株式会社「日本企業にとってのDXの本質（2020年度）」）であり、DX推進の上位課題に「デジタル人材・スキルの不足」といった人や組織の課題（出典：総務省「令和3年版情報通信白書（2021年７月30日）」）が挙げられております。」

    外部調査に基づき、DXの成功難度とデジタル人材・スキル不足を事業環境上の課題として示している。
一緒に動いた変遷

この会社のほかの変遷で、同じ書類の中で同じ向きに2回以上動いたものはありません。

次にこの変遷が動くとき
フレクトの次の決算発表は2026-11-12の予定です。 決算プレビューを見る 直近でこの変遷が動いたのは2026-05-14の決算で、「再掲」でした。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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