読む価値
52定例
6項目のうち3項目からの評価です向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
452
百万円（2026年3月期第4四半期営業利益）書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
質疑応答要旨2026年3月期 第4四半期会社の説明として取り出せた項目 4 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高2,282百万円+15.9%
営業利益452百万円+45.7%
売上総利益率
率48.4
前年同期比増減ポイント3.2
当四半期3か月の実績
売上高
2,282百万円+15.9%
営業利益
452百万円+45.7%
売上総利益率
48.4%
yoy_change_pt3.2
通期業績予想
対象期2027年3月期
売上高
104億円
営業利益前年比で微増を計画（数値は非開示）
この資料で会社が説明したこと
質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
- 質問 2026年3月期第4四半期会計期間の業績に対する見方 / 回答 売上高2,282百万円、営業利益452百万円となり、いずれも過去最高。売上高は前年同期比15.9%増、営業利益は同45.7%増。
- 質問 2027年3月期業績の見通し / 回答 売上高104億円を計画。人材・AI活用・IDパッケージ事業への投資拡大により、営業利益は前年比で微増を計画。
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
AIを中心としたDX支援需要が力強く推移するとの想定新しい施策
- データ連携・ID統合・データ統合プラットフォームにAIを加えたトータルサービスの強化
- Agentforce等のマルチAIをアプリケーション開発全般に実装・管理
- Auth0の機能強化・標準化したID基盤導入パッケージの事業展開
- 金融業界への新規進出
- 採用・教育費および人員増加による人材投資
- 社内業務・プロジェクト業務でのAI全社活用
従業員数
新卒入社予定者数40人
内容2026年4月の新卒入社。理系院卒を中心に40人
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 質疑応答要旨 |
| 対象決算期 | 2026年3月期 第4四半期 |
| 売上高 | 2,282百万円（前年比 +15.9%） |
| 営業利益 | 452百万円（前年比 +45.7%） |
| 売上総利益率 | 率 48.4 / 前年同期比増減ポイント 3.2 |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 2,282百万円（前年比 +15.9%） / 営業利益 452百万円（前年比 +45.7%） / 売上総利益率 48.4% |
| 通期業績予想 | 対象期 2027年3月期 / 売上高 104億円 / 営業利益 前年比で微増を計画（数値は非開示） |
| 従業員数 | 新卒入社予定者数 40人 / 内容 2026年4月の新卒入社。理系院卒を中心に40人 |
| 業績見通しの前提 | AIを中心としたDX支援需要が力強く推移するとの想定 |
| 質疑応答の論点 | 質問 2026年3月期第4四半期会計期間の業績に対する見方 / 回答 売上高2,282百万円、営業利益452百万円となり、いずれも過去最高。売上高は前年同期比15.9%増、営業利益は同45.7%増。、質問 2027年3月期業績の見通し / 回答 売上高104億円を計画。人材・AI活用・IDパッケージ事業への投資拡大により、営業利益は前年比で微増を計画。 |
| 新しい施策 | データ連携・ID統合・データ統合プラットフォームにAIを加えたトータルサービスの強化、Agentforce等のマルチAIをアプリケーション開発全般に実装・管理、Auth0の機能強化・標準化したID基盤導入パッケージの事業展開、金融業界への新規進出、採用・教育費および人員増加による人材投資、社内業務・プロジェクト業務でのAI全社活用 |
この書類が述べていない項目（20件）
経常利益純利益営業利益率販管費通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価セグメント別実績増減要因の内訳主要KPI単価と数量の指標店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。既存顧客への提案活動強化による取引拡大、健全なプロジェクト運営、エンジニアのアサイン最適化、社内AIの活用が理由として挙げられている。2027年3月期は、AIを中心としたDX支援需要を前提に、データ連携・ID統合・データ統合プラットフォームへのAI実装、公共領域の開拓、金融業界への進出、人材投資などを進める。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。