ボードルア（4413）・施策再掲
業績連動報酬の導入検討
FY2023に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型・自社株報酬制度の導入検討29社が書いているテーマ・逆風0社・追い風18社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。8社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている29社のうち14社を表示しています。上の文は29社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当事業年度においては、業績連動報酬及び株式報酬等の非金銭報酬の導入は実施しておりません。」
取締役報酬について、当事業年度も業績連動報酬・株式報酬を導入していないと記載している。 - 2026-04-14前進業績予想の修正
「また、グループ全体での営業力・マネジメント基盤の強化や、M&Aを通じた人材基盤の確保、評価・報酬制度の見直しなどを通じて、エンジニアの定着率と顧客満足度の向上を目指してまいります。」
従来の業績連動報酬導入検討に関連して、評価・報酬制度の見直しを含む施策を記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当事業年度においては、業績連動報酬及び株式報酬等の非金銭報酬の導入は実施しておりません。」
取締役報酬については固定報酬のみで、業績連動報酬の導入は実施していないと記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「現在、当社取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬は月例の固定報酬のみであるが、今後の当社の事業拡大及び成長フェーズを鑑み、業績連動報酬の導入を検討する。」
取締役報酬は固定報酬のみとし、業績連動報酬の導入を検討する方針を再掲している。 - FY2023初出有価証券報告書
「現在、当社取締役の報酬は月例の固定報酬のみであるが、今後の当社の事業拡大及び成長フェーズを鑑み、業績連動報酬の導入を検討する。」
現時点では固定報酬のみとしつつ、業績連動報酬の導入を検討する方針を新たに記載している。