ボードルア（4413）・リスク再掲
優秀な人材の確保・育成不足と大量離職
FY2022に初出。9回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
9記載
5年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク702社が書いているテーマ・逆風720社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの720件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「しかしながら、人材採用及び育成等が計画どおり進まない場合、大量離職が発生した場合等には、必要な人材を確保することが困難となり、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材採用・育成の遅れや大量離職による人材確保困難のリスクを引き続き記載している。 - FY2026-H1悪化有価証券報告書
「一方で、金融資本市場の変動や海外経済の減速懸念、資源価格の高止まり、人手不足の深刻化など、依然として先行き不透明な状況が続いております。」
外部環境として人手不足の深刻化が明示され、人材確保に関する既存リスクを取り巻く環境が悪化したと記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「しかしながら、人材採用及び育成等が計画どおり進まない場合、大量離職が発生した場合等には、必要な人材を確保することが困難となり、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材採用・育成の遅れや大量離職による人材確保困難のリスクを再掲している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「しかしながら、人材採用及び育成等が計画どおり進まない場合、大量離職が発生した場合等には、必要な人材を確保することが困難となり、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材採用・育成の遅れや大量離職による人材確保困難のリスクを再掲している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「しかしながら、人材採用及び育成等が計画どおり進まない場合、大量離職が発生した場合等には、必要な人材を確保することが困難となり、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材採用・育成の遅れや大量離職による人材確保困難のリスクを再掲している。 - FY2022初出有価証券報告書
「しかしながら、人材採用及び育成等が計画どおり進まない場合、大量離職が発生した場合等には、必要な人材を確保することが困難となり、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
事業拡大に必要な人材の採用・育成が計画どおり進まない場合や大量離職が発生した場合の影響をリスクとして記載している。