読む価値
39定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
17600
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
従業員に対するストック・オプション（新株予約権）の無償発行
誰に、どれだけ出るか
17,600株（新株予約権176個、1個当たり100株）
当社の従業員22名：新株予約権176個
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
新株予約権の条件
行使価額
割当日の終値と同額。株式分割・株式併合等による調整条項あり。修正の下限は非開示。
行使期間
2026年6月1日から2032年12月12日まで
新株予約権の個数
発行総数176個、未行使残の個数は非開示
無償取得の事由
①行使条件に該当しなくなり行使できなくなった場合、②新株予約権者が全部又は一部を放棄した場合、③当社が消滅会社となる合併、当社が完全子会社となる株式交換又は株式移転について株主総会の承認決議がなされた場合
対象者の区分と人数
当社の従業員22名：新株予約権176個
払込金額の算定根拠
行使価額は、割当日の東京証券取引所における当社普通株式の普通取引の終値（終値がない場合は、それに先立つ直近の終値）と同額。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 従業員に対するストック・オプション（新株予約権）の無償発行 |
| 発行・処分する株式数 | 17,600株（新株予約権176個、1個当たり100株） |
| 割当予定先 | 当社の従業員22名：新株予約権176個 |
| 払込金額の算定根拠 | 行使価額は、割当日の東京証券取引所における当社普通株式の普通取引の終値（終値がない場合は、それに先立つ直近の終値）と同額。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。 |
| 行使価額 | 割当日の終値と同額。株式分割・株式併合等による調整条項あり。修正の下限は非開示。 |
| 行使期間 | 2026年6月1日から2032年12月12日まで |
| 新株予約権の個数 | 発行総数176個、未行使残の個数は非開示 |
| 無償取得の事由 | ①行使条件に該当しなくなり行使できなくなった場合、②新株予約権者が全部又は一部を放棄した場合、③当社が消滅会社となる合併、当社が完全子会社となる株式交換又は株式移転について株主総会の承認決議がなされた場合 |
| 対象者の区分と人数 | 当社の従業員22名：新株予約権176個 |
この書類が述べていない項目（19件）
発行価額・処分価額発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日割当予定先の保有方針希薄化率発行済株式総数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当社従業員の中長期的な業績向上に対する意欲や士気を一層高め、株主価値の増大を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。