ミヨシ油脂（4404）・目標前進
女性管理職比率10％以上の2030年目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2030年までに管理職の女性社員比率を10％以上にします。社員活躍推進委員会「きらり！」の活動を推進し、女性管理職比率を向上させることで、性別に関わらず平等に機会を与えられる職場を実現していきます。2025年管理職の女性社員比率は11.3％となりました。」
2030年10％以上の目標に対し、2025年実績は11.3％となり、2024年の9.1％から上昇して目標水準を上回った。 - FY2024年度実績の更新有価証券報告書
「2030年までに管理職の女性社員比率を10％以上にします。社員活躍推進委員会「きらり！」の活動を推進し、女性管理職比率を向上させることで、性別に関わらず平等に機会を与えられる職場を実現していきます。2024年管理職の女性社員比率は9.1％となりました。」
2030年10％以上の目標を継続している。2024年実績は9.1％で、2023年実績10.3％から低下した。 - FY2023初出有価証券報告書
「2030年までに管理職の女性社員比率を10％以上にします。社員活躍推進委員会「きらり！」の活動を推進し、女性管理職比率を向上させることで、性別に関わらず平等に機会を与えられる職場を実現していきます。2023年管理職の女性社員比率は10.3％となりました。」
2030年までに女性管理職比率10％以上とする目標を掲げ、2023年実績は10.3％となった。