技術者流出によるサービス継続リスク
FY2018に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに8社。
- FY2026再掲有価証券報告書
「日々のコミュニケーション強化の一層の充実に加えて、業績連動型の一時金支給、個人目標の達成度合いを考慮した年俸改定等、競合他社との比較で遜色のない処遇を設計しておりますが、人材が流出した場合には事業展開、経営成績や財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」
コミュニケーション強化、一時金、年俸改定による人材流出対策を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「日々のコミュニケーション強化の一層の充実に加えて、業績連動型の一時金支給、個人目標の達成度合いを考慮した年俸改定等、競合他社との比較で遜色のない処遇を設計しておりますが、人材が流出した場合には事業展開、経営成績や財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」
コミュニケーション強化、一時金、年俸改定による人材流出対策を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「日々のコミュニケーション強化の一層の充実に加えて、業績連動型の一時金支給、個人目標の達成度合いを考慮した年俸改定等、競業他社との比較で遜色のない処遇を設計しておりますが、人材が流出した場合には事業展開、経営成績や財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」
コミュニケーション強化、一時金、年俸改定による人材流出対策を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「日々のコミュニケーション強化の一層の充実に加えて、業績連動型の一時金支給、個人目標の達成度合いを考慮した年俸改定等、競業他社との比較で遜色のない処遇を設計しておりますが、人材が流出した場合には事業展開、経営成績や財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」
コミュニケーション強化、一時金、年俸改定による人材流出対策を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「日々のコミュニケーション強化の一層の充実に加えて、業績連動型の一時金支給、個人目標の達成度合いを考慮した年俸改定等、競合他社との比較で遜色のない処遇を設計しておりますが、人材が流出した場合には事業展開、経営成績や財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」
コミュニケーション強化、業績連動型一時金、年俸改定などの流出対策を継続している。 - FY2019対処有価証券報告書
「日々のコミュニケーション強化の一層の充実に加えて、業績連動型の一時金支給、個人目標の達成度合いを考慮した年俸改定等、競業他社との比較で遜色のない処遇を設計しておりますが、人材が流出した場合には事業展開、経営成績や財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」
コミュニケーション強化、業績連動型一時金、年俸改定など、技術者流出への対処策を具体化している。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社技術者のノウハウは経営の重要資源であります。従って、技術者の流出はサービス継続のリスクであります。」
技術者の知識・ノウハウを重要資源と位置付け、流出をリスクとしている。