読む価値
45定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
153600
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか153,600株
当社普通株式153,600株（自己株式）
当社の従業員1,282名・128,200株
当社子会社の役員10名・1,000株
当社子会社の従業員244名・24,400株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき1,890円
発行価額の総額290,304,000円
調達する資金の額
払込金額の総額290,304,000円、差引手取概算額は非開示
株式報酬の総額
支給された金銭債権の額290,304,000円
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2025年1月6日から2028年1月5日までの3年間
譲渡制限の解除条件
対象者が譲渡制限期間中、継続して当社または当社子会社の役職員のいずれかの地位にあったことを条件として、譲渡制限期間満了日に本割当株式の全部を解除する。定年、雇用期間満了、当社または当社子会社の取締役・監査役への就任その他取締役会が正当と認める事由により地位を喪失した場合も、譲渡制限期間満了時点で全部を解除する。
無償取得の事由
譲渡制限期間中に、定年、雇用期間満了、当社または当社子会社の取締役・監査役への就任その他取締役会が正当と認める事由以外の理由により、当社または当社子会社の役職員の地位を喪失した場合、譲渡制限が解除されていない本割当株式を無償取得する。
対象者の区分と人数
当社従業員1,282名・128,200株、当社子会社役員10名・1,000株、当社子会社従業員244名・24,400株
割当予定先の保有方針
2025年1月6日から2028年1月5日まで、譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならない。
払込期日
2025年1月6日
払込金額の算定根拠
2024年10月17日の東京証券取引所プライム市場における当社普通株式の終値1,890円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式153,600株（自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき1,890円 |
| 発行価額の総額 | 290,304,000円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額290,304,000円、差引手取概算額は非開示 |
| 払込期日 | 2025年1月6日 |
| 割当予定先 | 区分 当社の従業員 / 人数 1,282名 / 株数 128,200株、区分 当社子会社の役員 / 人数 10名 / 株数 1,000株、区分 当社子会社の従業員 / 人数 244名 / 株数 24,400株 |
| 割当予定先の保有方針 | 2025年1月6日から2028年1月5日まで、譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならない。 |
| 払込金額の算定根拠 | 2024年10月17日の東京証券取引所プライム市場における当社普通株式の終値1,890円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。 |
| 譲渡制限期間 | 2025年1月6日から2028年1月5日までの3年間 |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象者が譲渡制限期間中、継続して当社または当社子会社の役職員のいずれかの地位にあったことを条件として、譲渡制限期間満了日に本割当株式の全部を解除する。定年、雇用期間満了、当社または当社子会社の取締役・監査役への就任その他取締役会が正当と認める事由により地位を喪失した場合も、譲渡制限期間満了時点で全部を解除する。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間中に、定年、雇用期間満了、当社または当社子会社の取締役・監査役への就任その他取締役会が正当と認める事由以外の理由により、当社または当社子会社の役職員の地位を喪失した場合、譲渡制限が解除されていない本割当株式を無償取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社従業員1,282名・128,200株、当社子会社役員10名・1,000株、当社子会社従業員244名・24,400株 |
| 株式報酬の総額 | 支給された金銭債権の額290,304,000円 |
この書類が述べていない項目（14件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2025年1月1日の持株会社体制への移行を機に、対象者の経営への参画意識を高め、株主との価値共有を進めるため。また、中長期的かつ継続的な勤務を促すため譲渡制限を設ける。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。