読む価値
44定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
3
最寄りオフィスまでの最短の片道移動所要時間が概ね3時間を超える場所書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
通勤圏外リモートワーク制度
適用分野（この発表が対象とする用途）
従業員の勤務形態、在宅勤務・リモートワーク
提供開始日2023年1月1日（導入済み）
会社が数字で示したこと
利用実績
在宅勤務を行っている従業員が80％を超える（現在）
拠点（この発表が示した場所）
石川県金沢市本町1-5-2 リファーレ9F（本社）
業績への影響
売上・利益への直接的な影響は記載されていない。制度導入の目的として定着率向上、採用強化、人材確保を挙げている。
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 通勤圏外リモートワーク制度 |
| 提供開始日 | 2023年1月1日（導入済み） |
| 適用分野 | 従業員の勤務形態、在宅勤務・リモートワーク |
| 拠点所在地 | 石川県金沢市本町1-5-2 リファーレ9F（本社） |
| 利用実績 | 在宅勤務を行っている従業員が80％を超える（現在） |
| 業績への影響 | 売上・利益への直接的な影響は記載されていない。制度導入の目的として定着率向上、採用強化、人材確保を挙げている。 |
この書類が述べていない項目（12件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模定量的な効果出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員の働きやすさを拡充し、仕事と私生活を調和させて働き続けられる環境を提供することで、定着率向上、採用強化、ITエンジニアをはじめとした人材の確保につなげるため。介護や育児などにより通勤圏外での勤務を希望する従業員の要望にも対応する。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。