エクスモーション（4394）・施策再掲
サステナビリティ基本方針と人材多様性・社内環境整備方針の検討
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ基本方針・重要指標の未策定と策定検討121社が書いているテーマ・逆風46社・追い風13社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに54社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている121社のうち14社を表示しています。上の文は121社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは、現状、サステナビリティに関する基本方針を定めておりませんが、サステナビリティ関連のリスク及び機会を監視しており、管理するためのガバナンスの過程、統制及び手続等の体制をその他のコーポレート・ガバナンスの体制と区別しておりません。」
サステナビリティ基本方針はなお未策定で、関連する取り組みは検討中とする説明を継続している。人材多様性、人材育成及び社内環境整備について具体的な指標・目標は設定していない。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループは、現状、サステナビリティに関する基本方針を定めておりませんが、サステナビリティ関連のリスク及び機会を監視しており、管理するためのガバナンスの過程、統制及び手続等の体制をその他のコーポレート・ガバナンスの体制と区別しておりません。」
サステナビリティ基本方針はなお未策定で、関連する取り組みは検討中とする説明を継続している。人材多様性、人材育成及び社内環境整備についても具体的な指標・目標は設定していない。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、現状、サステナビリティに関する基本方針を定めておりませんが、サステナビリティ関連のリスク及び機会を監視しており、管理するためのガバナンスの過程、統制及び手続等の体制をその他のコーポレート・ガバナンスの体制と区別しておりません。」
サステナビリティに関する基本方針は未策定で、関連するリスク・機会の重要な取り組みは検討中と記載している。人材の多様性確保、中長期的な人材育成及び社内環境整備についても、今後必要に応じて方針・目標を検討し具体化するとしている。