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会社の説明から読み取った方向です。規模
1500
円相当書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。決めたことと、その中身
取締役会株主優待制度の新設（導入）
決定2026年7月3日
対象期間毎年11月30日現在の株主名簿に記載または記録された株主を対象
実施2026年11月30日現在の株主を対象として開始（予定）。初回発送は2027年2月予定。
今後毎年2月下旬に定時株主総会決議通知等に同封して発送予定。制度内容に変更または廃止等が生じた場合は速やかに開示。
金額株主優待：1,500円相当のデジタルギフト
数量・規模保有株式数100株以上（1単元以上）
理由
株主への日頃の支援に感謝するとともに、当社株式への投資魅力を高め、より多くの方々に中長期的に当社株式を保有してもらうため。株主層の拡大、当社株式の流動性向上、株主への継続的な利益還元を図る。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 株主優待制度の新設（導入） |
| 決定機関 | 取締役会 |
| 決定日 | 2026年7月3日 |
| 実施日 | 2026年11月30日現在の株主を対象として開始（予定）。初回発送は2027年2月予定。 |
| 対象期間 | 毎年11月30日現在の株主名簿に記載または記録された株主を対象 |
| 金額 | 株主優待：1,500円相当のデジタルギフト |
| 数量・規模 | 保有株式数100株以上（1単元以上） |
| 理由 | 株主への日頃の支援に感謝するとともに、当社株式への投資魅力を高め、より多くの方々に中長期的に当社株式を保有してもらうため。株主層の拡大、当社株式の流動性向上、株主への継続的な利益還元を図る。 |
| 今後の予定 | 毎年2月下旬に定時株主総会決議通知等に同封して発送予定。制度内容に変更または廃止等が生じた場合は速やかに開示。 |
この書類が述べていない項目（3件）
業績への影響根拠となる規則関連する過去の開示
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株主への日頃の支援に感謝するとともに、当社株式への投資魅力を高め、より多くの人に中長期的に保有してもらうため。株主層の拡大、株式の流動性向上、継続的な利益還元も目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。