開発・設計・営業人材の確保、育成、定着
FY2018に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社は、今後とも、社内での人材育成に努めつつ、積極的に優秀な人材の育成・採用等を進め、社員のエンゲージメントの向上と組織の活性化及び定着化を図る方針であります。」
IT技術者、システムエンジニア、営業人材の育成・採用と定着化を進める方針を再確認している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社は、今後とも、社内での人材育成に努めつつ、積極的に優秀な人材の育成・採用等を進め、社員のエンゲージメントの向上と組織の活性化及び定着化を図る方針であります。しかしながら、人材の採用又は社内の人材教育が計画通りに進まない場合や、当社の業務について重要な役割を担う人材が社外に流出した場合は、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
IT技術者、システムエンジニア、営業人材の採用・育成・定着を進める方針と、人材確保・育成不達や流出のリスクを再確認している。 - FY2023悪化有価証券報告書
「しかしながら、人材の奪い合いとなっている昨今の状況を鑑みると、人材確保が難しい状況であります。」
人材の採用・育成・定着に関する従来のリスクに加え、人材獲得競争により確保が難しい状況を明示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループは、今後とも、社内での人材育成に努めつつ、積極的に優秀な人材の採用等を進め、社員の意識向上と組織の活性化及び優秀な人材の定着化を図る方針であります。しかしながら、人材の確保又は社内の人材教育が計画通りに進まない場合や、当社グループの業務について重要な役割を担う人材が社外に流出した場合は、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の採用・育成・定着を進める方針と、人材確保・教育不達や流出のリスクを再掲している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループは、今後とも、社内での人材育成に努めつつ、積極的に優秀な人材の採用等を進め、社員の意識向上と組織の活性化及び優秀な人材の定着化を図る方針であります。しかしながら、人材の確保又は社内の人材教育が計画通りに進まない場合や、当社グループの業務について重要な役割を担う人材が社外に流出した場合は、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の採用・育成・定着を進める方針と、人材確保・教育不達や流出のリスクを再掲している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループは、今後とも、社内での人材育成に努めつつ、積極的に優秀な人材の採用等を進め、社員の意識向上と組織の活性化及び優秀な人材の定着化を図る方針であります。しかしながら、人材の確保又は社内の人材教育が計画通りに進まない場合や、当社グループの業務について重要な役割を担う人材が社外に流出した場合は、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の採用・育成・定着を進める方針と、人材確保・教育不達や流出のリスクを再掲している。 - FY2018初出有価証券報告書
「人材の確保又は社内の人材教育が計画通りに進まない場合や、当社グループの業務について重要な役割を担う人材が社外に流出した場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
物流分野のソフトウェア開発者、システム設計者、営業人材の確保・育成・定着を事業継続上の論点としている。