ZUU（4387）・施策一部改善も外国籍人材・登用目標は未達
人的資本の向上・多様性確保と挑戦機会の提供
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに33社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026一部改善も外国籍人材・登用目標は未達有価証券報告書
「新規採用におけるジェンダー比率 男性：女性比率 50%：50% 男性：女性比率 60.0%：40.0% 新規採用における外国籍 人材比率 全採用数の 10 %以上 2025年度： 0.0 % 新規リーダー職以上登用者数 15 名 以上 8 名」
ジェンダー比率は前回実績79.3％：20.7％から60.0％：40.0％へ目標に近づいた一方、外国籍人材比率は0.0％で目標10％以上を下回り、新規リーダー職以上登用者数も8名で目標15名以上を下回った。 - FY2025人的資本指標が目標未達有価証券報告書
「新規採用におけるジェンダー比率 男性：女性比率 50%：50% 男性：女性比率 79.3%：20.7% 新規採用における外国籍 人材比率 全採用数の 10 %以上 2024年度： 6.9 % 新規リーダー職以上登用者数 15 名 以上 8 名」
新規採用のジェンダー比率、外国籍人材比率、新規リーダー職以上登用者数について、目標50％：50％、10％以上、15名以上に対し、実績は79.3％：20.7％、6.9％、8名となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは「機会格差を解消し、持続的に挑戦できる世界へ」というパーパスのもと、継続的な企業価値向上をめざし、2019年より人的資本向上のための部門を構築し、4年にわたり人的資本の多様性の向上に取り組んできました。」
人的資本をサステナビリティ上の重要項目として初めて独立して開示し、個のキャリア支援、挑戦機会の提供、性別・経験・国籍の多様性推進を施策化している。新規採用のジェンダー比率目標50%：50%、外国籍人材比率10%以上、新規リーダー職以上登用者数15名以上を掲げ、当期実績は外国籍人材12.8%、登用18名と記載している。